ьных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) (далее - Перечень N 2), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17; N 1, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732; N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717) (далее - Трудовой кодекс).
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда указанных работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
----------------------------------------------------T---------------------¬
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Размер должностного ¦
¦ ¦ оклада, рублей ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ наименования должностей, отнесенных к ПКГ ¦ 1500 ¦
¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ наименования должностей, отнесенных к ПКГ ¦ 2500 ¦
¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ наименования должностей, отнесенных к ПКГ ¦ 3000 ¦
¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"¦ ¦
L---------------------------------------------------+----------------------
2.2. Условиями оплаты труда работников предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:
> 1 2 3 4 ... 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
