Приказ Росинформтехнологии от 23.03.2010 N 46 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Федерального агентства по информационным технологиям" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.04.2010 N 16997)

обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
4.5. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.
4.6. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
4.7. Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;
соблюдении установленных сроков выполнения работ;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью Федерального агентства по информационным технологиям;
отсутствии дефектов при выполнении работ.
4.8. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.
4.9. Максимальный размер надбавки не ограничен.
4.10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
4.11. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.
4.12. Максимальный размер надбавки не ограничен.






> 1 2 ... 3 4 5

	Поделиться:	Tweet