Приказ Росреестра от 25.02.2010 N П/70 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных учреждений Росреестра по субъектам Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16813)

рая, Забайкальского края, Иркутской области, Республики Бурятия и Республики Хакасия.
Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера работникам учреждения

33. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2008 г., регистрационный N 13146), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера <*>:
--------------------------------
<*> Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает директор учреждения. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы <*>.
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы, например, по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

Выплаты осуществляются по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
заместителям директора, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным директору учреждения непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям директора, - по представлению заместителей директора учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
34. При определении размера премиальных выплат по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на основе Положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
В Положении о выплатах стимулирующего характера в обязательном порядке указываются условия выплат и критерии, отражающие результаты работы работников.
Для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу, при определении размера премиальных выплат по итогам работы применяются показатели стимулирования за качество и количество труда.
Для остальных работников разрабатываются показатели стимулирования и порядок их применения в зависимости от направления деятельности конкретного струк



> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 11 12 13

	Поделиться:	Tweet