Приказ Росреестра от 25.02.2010 N П/70 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных учреждений Росреестра по субъектам Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16813)

турного подразделения учреждения и должностных обязанностей работника.
Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся бюджетных ассигнований на оплату труда.
Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
35. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630);
награждении Почетной грамотой Росреестра;
объявлении Благодарности руководителя Росреестра.
36. Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер выплат за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничен.
37. Выплаты стимулирующею характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При определении размера выплат учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы информационно-технологических систем учреждения, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
38. При определении размера выплат стимулирующего характера в процентном отношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад работника без учета повышающих коэффициентов.

VII. Другие вопросы оплаты труда

39. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в очередной отпуск - в размере до одного должностного оклада;
увольнения работника



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 11 12 13

	Поделиться:	Tweet