ПРИКАЗ Госстроя РФ от 11.12.1997 N 17-132 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНО - МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РЕФОРМЫ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ников предприятия;
з) определять состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее
защиты;
и) осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом
предприятия и возложенные на него ЖКО или администрацией района.

9. ЖКО обязан:
а) строго выполнять пункты Договора о передаче объектов
жилищно - коммунального хозяйства в полное хозяйственное ведение
предприятию;
б) своевременно и в полном объеме рассчитываться с
предприятием за произведенные и оказанные жилищно - коммунальные
услуги.

10. Особенности режима рабочего времени:
При общей продолжительности рабочей недели 40 час. в соответствии
со ст. 42 КЗоТ РФ Директору устанавливается ненормированный
рабочий день.

11. Оплата труда:
Коллективным договором на предприятии установлена минимальная
ставка рабочего 1 разряда в сумме ________ руб. по состоянию на
"__" ___________ 199_ г.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации
от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними договоров
(контрактов) при численности работников предприятия ___ чел."
Директору устанавливается должностной оклад в размере _________
рублей в месяц:
- премия в размере ____% к должностному окладу (ежеквартально)
за выполнение основных показателей финансово - хозяйственной
деятельности предприятия;
- вознаграждение по итогам работы за год в размере согласно
расчетам;
- материальная помощь в размере _____________________________.
(Если устанавливаются еще какие-либо доплаты, надбавки или
поощрительные выплаты, то указать, конкретно какие, за что и в
каком размере.)
При привлечении Директора к работе в выходные или праздничные дни
ему предоставляется отгул.
При индексации минимальной ставки рабочего 1 разряда на
предприятии индексируется должностной оклад Директора.
В случае причинения предприятию материального ущерба в результате
виновных действий Директора он несет материальную ответственность
в размере прямого действительного ущерба, но не выше:
- трех средних месячных заработков, если ущерб предприятию
причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой
учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием
необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска
недоброкачественной продукции (оказания недоброкачественных
услуг), хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных
средств;
- одного среднего месячного заработка, если ущерб предприятию
причинен в связи с выплатой за время вынужденного прогула или за
время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно
уволенному или переведенному на другую работу по инициативе
Директора, а также если Директор задержал исполнение решения суда
о восстановлении работника на работе. Директор несет материальную
ответственность в полном размере ущерба, причиненного предприятию
по его вине, в случаях, прямо указанных в действующем
законодательстве.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно - хозяйственного риска.

12. Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
про



> 1 2 3 ... 83 84 85 ... 105 106 107

	Поделиться:	Tweet