Письмо Минкультуры РФ от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации"

¦
+-----------------------T-------------------------------------------------+
¦Выполнение и ¦Данный показатель в первую очередь¦
¦перевыполнение ¦распространяется на работников, от трудовых¦
¦плановых показателей ¦функций которых зависит выполнение¦
¦по посещаемости, ¦установленного плана. Как правило, составление¦
¦экскурсионной и ¦перспективных, текущих планов и контроль за их¦
¦лекционной ¦выполнением входит в должностные обязанности¦
¦деятельности в год ¦руководителей соответствующих структурных¦
¦ ¦подразделений, однако по итогам отчетного¦
¦ ¦периода (квартал, полугодие, год) этот¦
¦ ¦показатель может быть применен ко всему¦
¦ ¦персоналу. Данный показатель оценки¦
¦ ¦эффективности деятельности работников может¦
¦ ¦быть применен при установлении стимулирующих¦
¦ ¦выплат (премия, надбавка, повышающий¦
¦ ¦коэффициент) за интенсивность и высокие¦
¦ ¦результаты работы, премий по итогам работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Высокий уровень ¦Данный показатель оценки определяется¦
¦подготовки и ¦экспертным методом с учетом полученных отзывов¦
¦проведение лекций, ¦при непосредственном участии научных комиссий¦
¦экскурсий, музейных ¦(ученых советов). Позволяет дать оценку¦
¦мероприятий ¦качества результатов труда работника. Данный¦
¦ ¦показатель оценки эффективности деятельности¦
¦ ¦работников может быть применен при установлении¦
¦ ¦стимулирующих выплат (премия, надбавка,¦
¦ ¦повышающий коэффициент) за качество выполняемых¦
¦ ¦работ, премий по итогам работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Участие в создании ¦Данный показатель позволяет оценить активность¦
¦новых постоянных, ¦работника в реализации проектов организации с¦
¦временных и ¦позиции его результативности и профессиональной¦
¦передвижных экспозиций ¦подготовленности. Данный показатель оценки¦
¦и выставок ¦эффективности деятельности работников может¦
¦ ¦быть применен при установлении стимулирующих¦
¦ ¦выплат (премия, надбавка, повышающий¦
¦ ¦коэффициент) за интенсивность и высокие¦
¦ ¦результаты работы, премий по итогам работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Творческая активность ¦Творческая активность работника является¦
¦в научно-методической ¦профессионально-деловым качеством работника,¦
¦и (или) научно- ¦характеризующим не только его личную¦
¦исследовательской ¦результативность, но и его потенциал и уровень¦
¦работе ¦мотивации. В этой связи данный показатель¦
¦ ¦оценки работника рекомендуется применять также¦
¦ ¦и с целью поддержания его мотивации и, конечно¦
¦



> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 8 9 10

	Поделиться:	Tweet