Письмо Минкультуры РФ от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации"

¦же, для учета в заработной плате работника¦
¦ ¦оценки его труда в соответствии с личной¦
¦ ¦результативностью, как фактической, так и¦
¦ ¦планируемой. Данный показатель оценки¦
¦ ¦эффективности деятельности работников может¦
¦ ¦быть применен при установлении стимулирующих¦
¦ ¦выплат (премия, надбавка, повышающий¦
¦ ¦коэффициент) за интенсивность и высокие¦
¦ ¦результаты работы, премий по итогам работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Сохранение, ¦Работа по сохранению, реставрации и¦
¦реставрация и ¦комплектованию музейных фондов предъявляет к¦
¦комплектование ¦работнику особые требования к квалификации,¦
¦музейных фондов ¦наличие специальных знаний и навыков. В¦
¦ ¦зависимости от ее видов может¦
¦ ¦дифференцироваться ее сложность, и следовательно,¦
¦ ¦изменяться напряженность труда и содержание.¦
¦ ¦Для установления оценки деятельности работника¦
¦ ¦по данному показателю необходимо¦
¦ ¦классифицировать эти работы по их сложности.¦
¦ ¦Данный показатель оценки эффективности¦
¦ ¦деятельности работников может быть применен при¦
¦ ¦установлении стимулирующих выплат (премия,¦
¦ ¦надбавка, повышающий коэффициент) за¦
¦ ¦интенсивность и высокие результаты работы, за¦
¦ ¦качество выполняемых работ, премий по итогам¦
¦ ¦работы. ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ Показатели для определения стимулирующих выплат для педагогических ¦
¦ работников в образовательных учреждениях ¦
+-----------------------T-------------------------------------------------+
¦Количество призеров ¦Данные показатели характеризуют потенциал¦
¦олимпиад, конкурсов, ¦работника, его творческую активность, уровень¦
¦частота участия в ¦подготовки и позволяют при оценке работника¦
¦конкурсах ¦количественно измерить его результативность.¦
¦ ¦Данные показатели оценки эффективности¦
¦ ¦деятельности работников могут быть применены при¦
¦ ¦установлении стимулирующих выплат (премия,¦
¦ ¦надбавка, повышающий коэффициент): за качество¦
¦ ¦выполняемых работ, премий по итогам работы ¦
+-----------------------+ ¦
¦Работа по ¦за интенсивность и высокие результаты работы,¦
¦методическому ¦премий по итогам работы ¦
¦обеспечению учебного ¦ ¦
¦процесса ¦ ¦
+-----------------------+ ¦
¦Количество выступлений ¦за интенсивность и высокие результаты



> 1 2 3 ... 5 6 7 8 ... 9 10

	Поделиться:	Tweet