работники) воинских частей в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы. Размер вознаграждения устанавливается приказом командира (начальника) воинской части (организации) с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.
(в ред. Приказа ФПС РФ от 11.10.2002 N 629)
3. Право на получение вознаграждения имеют все работники, должностной оклад которых устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
4. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.
Работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным ими полным календарным месяцам в году увольнения (приема) в размере 1/12 двухмесячного должностного оклада за каждый полный календарный месяц работы. При этом период отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитывается.
В случае смерти работника вознаграждение, исчисленное в соответствии с настоящим пунктом пропорционально отработанному времени, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
(абзац введен Приказом ФПС РФ от 11.10.2002 N 629)
5. Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать двух месячных тарифных ставок (окладов), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), исчисленные в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для установления тарифных ставок (окладов) гражданскому персоналу.
Рабочим - сдельщикам вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда, а другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые им установлены по занимаемым должностям.
Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки заработной платы, установленной по соответствующему разряду оплаты труда, а не из определенной при тарификации заработной платы.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.
Указанное вознаграждение выплачивается с учетом районных коэффициентов к заработной плате и коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. Приказа ФПС РФ от 11.10.2002 N 629)
Руководителям организаций Пограничной службы Российской Федерации размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира (начальника).
6. Командиры воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Снижение размера вознаграждения или лишение его оформляется приказом командира воинской части с обязательным указанием причины.
7. Вознаграждение не выплачивается:
работникам, занима
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
