ПРИКАЗ Минэкономразвития РФ от 15.10.2001 N 355 (ред. от 12.04.2002) "ОБ ОТБОРЕ, ОФОРМЛЕНИИ И НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПО ТОРГОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ"

алльной оценки по каждому вопросу;
оценка знаний кандидатом современного политического положения;
оценка знаний кандидатом тенденций мировой экономики;
оценка знаний кандидатом социально - экономического положения России и страны возможного пребывания.
Оценка знаний кандидата осуществляется на заседаниях Рабочей группы N 1 после прохождения им собеседования в соответствующем страновом департаменте. Решение, принятое страновым департаментом по итогам собеседования, носит рекомендательный характер.
2.8. После принятия положительного решения Комиссией об оформлении кандидата составляется Протокол заседания Комиссии, подписываемый председателем Комиссии, после чего ДКГС приступает к непосредственному оформлению выезда кандидата:
согласовывает выезд сотрудника и членов его семьи с компетентными органами;
при необходимости оформляет допуск к государственной тайне;
заказывает въездную визу;
информирует руководителя загранпредставительства об оформлении нового сотрудника на замену или на вакансию.
Кандидаты на должности руководящего состава загранпредставительств (торгпреды и торгсоветники) проходят собеседование с Министром и, после принятого им решения о командировании, оформляются сотрудниками ДКГС в установленном порядке.
2.9. После получения въездной визы на кандидата для работы в загранпредставительстве ДКГС готовит проект приказа о назначении кандидата на должность в соответствии со штатным расписанием, с указанием срока загранработы и денежного содержания в валюте и рублях.
Проект приказа визируется:
в ДКГС - начальником отдела по работе с кадрами загранучреждений, руководителем департамента;
в Департаменте финансирования и бухгалтерского учета - руководителем департамента;
руководителем соответствующего странового департамента;
руководителем Департамента защиты государственной тайны (приказы на руководителей загранпредставительств);
начальником Управления шифрованной связи (приказы на сотрудников, командируемых по линии Управления);
руководителем Правового департамента;
председателем Комиссии;
заместителями Министра, курирующими кадровую службу, страновой департамент и всю деятельность внешнеэкономического блока.
Проект приказа готовится в установленном порядке и представляется на подпись Министру не позднее чем за 15 дней до выезда сотрудника.
Для сотрудников Министерства работа в загранпредставительствах рассматривается как перевод на другую работу с согласия работника и увольнение из центрального аппарата Министерства производится в порядке перевода на работу в загранпредставительство на основании пункта 5 статьи 29 КЗоТ России.

-----
2.10. Перед отъездом на загранработу сотрудник проходит стажировку в соответствующих подразделениях Министерства по плану, составленному страновым департаментом и ДКГС (для бухгалтеров - Департаментом финансирования и бухгалтерского учета, для юристов - Правовым департаментом). Порядок и сроки стажировки определяются руководителями вышеуказанных департаментов в зависимости от уровня подготовленности командируемого. План стажировки с отметками о его выполнении приобщается к личному делу сотрудника.
2.11. Предельный возраст работников, направляемых в загранпредставительства на государственные должности, как правило, должен ограничиваться предпенсионным возрастом - 58 лет.
Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной должности государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие должности (должность - старший эксперт и выше) решением Министра.
Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.

3. Заключительные положения




> 1 2 ... 3 4 5 6 7 ... 8

	Поделиться:	Tweet