ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 06.04.1998 N 75 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПРОЕКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЗДАНИЮ НОВЫХ И СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЮ) СУЩЕСТВУЮЩИХ РАБОЧИХ МЕСТ"

организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан" и Положения о Комитете труда и занятости правительства Москвы (далее по тексту - Комитет).
1.2. Порядок определяет условия и формы организации отбора проектов работодателей по созданию и сохранению рабочих мест.
1.3. Организация проведения отбора проектов работодателей и оказания им финансовой помощи осуществляется на конкурсной основе при наличии средств бюджета Комитета по статье "Специальные программы занятости" и в строгом соответствии с Программой содействия занятости населения г. Москвы на текущий год.
1.4. Работодатели (предприятия/организации) на равных условиях независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности могут принять участие в Конкурсе:
- отраслевом (в соответствующем комитете/департаменте);
- территориальном (в соответствующем территориальном управлении труда и занятости Комитета по юридическому адресу предприятия/организации);
- общегородских, в том числе для предприятий/организаций, применяющих труд инвалидов (в Управлении содействия созданию и сохранению рабочих мест Комитета).
1.5. Финансовая помощь работодателям предоставляется при условии уплаты страховых взносов в Фонд занятости в полном объеме в течение года, предшествующего обращению за финансовой помощью (или с момента регистрации предприятия/организации, если этот срок составляет менее 12 месяцев).
1.6. Основные результаты оказания финансовой помощи работодателям - победителям Конкурса должны выражаться в сокращении численности незанятого населения, в смягчении социальной напряженности на городском рынке труда, повышении экономической активности предприятий города, улучшении условий труда, повышении квалификации кадрового потенциала предприятий и материального обеспечения населения.
1.7. Работодатель в период действия договора не имеет права проводить увольнения работников, принятых на вновь созданные и сохраненные рабочие места, по сокращению численности или штата (ст. 33 п. 1 КЗоТ РФ).

2. Основные направления оказания финансовой помощи

2.1. Финансовая помощь работодателям для создания и сохранения рабочих мест предоставляется в форме возвратного, безвозвратного или смешанного финансирования из средств Фонда занятости на основании заключенных договоров.
2.1.1. Оказание финансовой помощи работодателям в форме возвратного финансирования с установлением сроков возврата и платы (процентов) за ее пользование в размере 50% учетной ставки ЦБ РФ может быть осуществлено при обязательстве работодателя гарантированного трудоустройства на срок не менее шести месяцев следующих категорий безработных граждан:
- выпускников начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, не трудоустроенных территориальными подразделениями Комитета в течение не менее шести месяцев со дня признания их безработными;
- иных социально - профессиональных групп безработных, определяемых органами исполнительной власти, которые не могут трудоустроиться обычным путем и не участвуют в целевых программах содействия занятости (обучение, посредничество в трудоустройстве, общественные работы и др.) безработных, организуемых Комитетом, а также не трудоустроенных после окончания участия в этих программах в течение трех месяцев;
- а также лиц, ищущих работу.
2.1.2. Предоставление финансовой помощи в форме безвозвратного финансирования на создание и сохранение рабочих мест, в т.ч. ученических, может быть осуществлено при обязательстве работодателя гарантированного трудоустройства на срок не менее года следующих категорий граждан:
- инвалидов;
- имеющих на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих н



> 1 2 3 ... 29 30 31

	Поделиться:	Tweet