ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 06.04.1998 N 75 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПРОЕКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЗДАНИЮ НОВЫХ И СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЮ) СУЩЕСТВУЮЩИХ РАБОЧИХ МЕСТ"

есовершеннолетних детей, детей - инвалидов;
- молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу;
- беженцев и вынужденных переселенцев;
- уволенных с военной службы и членов их семей;
- лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту);
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- граждан, в семьях которых оба родителя признаны безработными;
- подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
2.1.3. В случае, когда работодатель создает и сохраняет рабочие места одновременно для категорий граждан, перечисленных как в п. 2.1.1, так и в п. 2.1.2, финансовая помощь предоставляется в форме смешанного финансирования. При этом финансовая помощь на возвратной и безвозвратной основах распределяется пропорционально количеству рабочих мест для граждан соответствующих категорий.
2.2. Период оказания финансовой помощи определяется сторонами, заключившими договор (работодатель - победитель Конкурса и Комитет), в соответствии с графиком создания новых или сохранения существующих рабочих мест и обоснованиями по срокам возврата полученной финансовой помощи, но не свыше одного года. В случае, когда граждане, принятые на вводимые рабочие места, нуждаются в специальном обучении, срок возврата финансовой помощи продлевается на срок обучения, но не более чем на 6 месяцев.
2.3. Работодатель обязан инвестировать в проект по созданию и сохранению рабочих мест собственные средства в размере не менее 51% от общей стоимости проекта.
2.4. Финансирование победителей Конкурса осуществляется по следующим статьям сметы затрат:
- стоимость оборудования;
- стоимость вспомогательных материалов, оснастки и запчастей;
- стоимость сырья и материалов на начальный период (2-3 месяца);
- расходы, связанные с установкой, монтажом и наладкой оборудования, приобретаемого в соответствии с данной сметой.
2.5. Финансовая помощь на одно рабочее место не должна превышать 12-месячного размера среднего уровня заработка по г. Москве, определенного Мосгоркомстатом на дату заключения договора.
2.6. Финансирование победителей Конкурса осуществляется через банк, уполномоченный Комитетом, при условии предоставления работодателем гарантии возврата финансовой помощи (в случае возвратной или смешанной форм финансирования) и платы за ее пользование. Выделение работодателю наличных средств категорически запрещается.
Условия предоставления и возврата денежных средств предусматриваются в договорах между работодателем и Комитетом и между работодателем и банком. О заключении последнего работодатель извещает Комитет, представляя копию договора со всеми приложениями.
2.7. Работодатель обязан начать возврат финансовой помощи и платы за ее пользование не позднее 1-го числа 7-го месяца с даты поступления денежных средств на его целевой счет и на условиях, предусмотренных договором между работодателем и банком, составленным в соответствии с договором между работодателем и Комитетом.

3. Условия участия в Конкурсе

3.1. К участию в Конкурсе допускаются работодатели, своевременно представившие (в адрес соответствующей п. 1.4 настоящего Порядка конкурсной комиссии):
- заявку на участие в Конкурсе по созданию новых и сохранению (модернизации, перепрофилированию) существующих рабочих мест (приложение N 1 к Порядку*) (далее по тексту - Заявка);
- документы согласно перечню документов, необходимых для рассмотрения конкурсной комиссией проектов работодателей по созданию новых и сохранению (модернизации, перепрофилированию) существующих рабочих мест (приложение N 2 к Порядку*) (далее по тексту - Перечень).
Отраслевые конкурсы проектов проводятся конкурсными комиссиями, созданными в соответствующих отраслевых департаментах/к



> 1 2 3 4 ... 29 30 31

	Поделиться:	Tweet