ПРИКАЗ ФАПСИ от 08.06.2001 N 142 "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАПСИ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАПСИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕМУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.07.2001 N 2785)

тивными правовыми актами Российской Федерации районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
в) производить иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами;
г) утверждать ежегодно фонды оплаты труда гражданского персонала отдельных органов ФАПСИ в порядке, предусмотренном приложением 1 к настоящему Приказу;
д) производить индексацию (повышение) должностных окладов гражданского персонала отдельных органов ФАПСИ в размерах и сроки, предусмотренные для федеральных государственных служащих, на основании приказов ФАПСИ;
е) не применять условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Приказом, в отношении лиц из числа гражданского персонала отдельных органов ФАПСИ, должностные оклады которых устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа осуществлять в ходе проведения ревизий и проверок финансово - хозяйственной деятельности.

Генеральный директор Агентства
В.МАТЮХИН





Приложение 1
к Приказу
Федерального агентства
правительственной связи
и информации при Президенте
Российской Федерации
от 8 июня 2001 г. N 142

УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАПСИ

I. Общие положения

1. Выплата заработной платы, в том числе ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказание материальной помощи гражданскому персоналу (далее - работники) отдельных органов ФАПСИ производятся за счет и в пределах ежегодно утверждаемых фондов оплаты труда.
2. В фондах оплаты труда работников отдельных органов ФАПСИ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Фонды оплаты труда формируются с учетом:
районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами.
3. При определении фондов оплаты труда учитываются фактически установленные должностные оклады по всем должностям работников, предусмотренным штатом отдельного органа ФАПСИ (в том числе должностные оклады работников, замещающих воинские должности), а по вакантным должност



> 1 2 3 ... 6 7 8

	Поделиться:	Tweet