РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по управлению городским имуществом Администрации Санкт-Петербурга от 09.03.2000 N 499-р (ред. от 15.09.2004) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ УСТАВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"

. Обеспечение деятельности Учреждения в соответствии с Уставом Учреждения (далее - Устав) и заданиями исполнительного органа государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования государственных средств и иного имущества.
3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Учреждения.

Статья 4.
Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и трудовым договором, осуществляет управление Учреждением для выполнения указанных в ст. 3 трудового договора задач.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

Статья 5.
5.1. Исполнительный орган государственной власти имеет право:
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
5.1.2. Давать обязательные для исполнения указания, рекомендации по управлению Учреждением.
5.1.3. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.
5.1.4. Прекращать и приостанавливать действие трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.1.5. Взыскивать ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, установленных Уставом, а также условий трудового договора.
(п. 5.1.5 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от имени Учреждения:
5.2.1. Представлять интересы Учреждения перед юридическими и физическими лицами.
5.2.2. Заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые.
5.2.3. Выдавать доверенности.
5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и другие счета Учреждения, распоряжаться средствами Учреждения.
5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а также переводить их на другую работу.
5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.
5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Учреждения.
5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения.
5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда, в т. ч. материального поощрения, работников Учреждения.
5.2.10. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.

Статья 6.
6.1. Исполнительный орган государственной власти обязан оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных на него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и трудовым договором.
(в ред. п. 2.1 и 2.2 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2. Руководитель обязан:
6.2.1. Согласовывать с исполнительным органом государственной власти назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.2. Выезжать в командировку исключительно с согласия исполнительного органа государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.3. Обеспечивать в полном объеме осуществление основных видов деятельности, указанных в Уставе, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом, и утвержденным в установленном порядке способом достижения целей (бизнес-планом), а также обеспечивать разработку бизнес-планов.
6.2.4. Обеспечивать своевременно

> 1 2 3 ... 9 10 11 12 ... 13 14