Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 (ред. от 10.03.2011) "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга"

заместителя председателя.
3.4.4. Организация деятельности аттестационной комиссии возлагается на секретаря аттестационной комиссии.
(п. 3.4.4 в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)
3.5. Материально-техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии Комитета, районных аттестационных комиссий, аттестационных комиссий учреждений осуществляется Комитетом, администрациями районов Санкт-Петербурга и учреждениями соответственно.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации непосредственным руководителем в аттестационную комиссию представляются:
(в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)
отзыв - на работника, не являющегося руководителем учреждения (далее - отзыв);
представление - на руководителя учреждения (далее - представление).
4.1.1. Отзыв и представление должны содержать мотивированную оценку исполнения указанными работниками должностных обязанностей за аттестационный период.
4.1.2. Отзыв подписывается непосредственным руководителем работника учреждения и утверждается руководителем учреждения.
4.1.3. Представление визируется руководителем структурного подразделения исполнительного органа, осуществляющего координацию деятельности учреждения, и утверждается руководителем исполнительного органа.
4.2. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации должен ознакомить каждого работника учреждения с отзывом (представлением) под роспись.
4.3. Аттестация работников учреждения проводится аттестационной комиссией в три этапа.
4.3.1. Первый этап аттестации предусматривает рассмотрение на заседании аттестационной комиссии отчета, аттестационных документов, отзыва, а также собеседование с работником учреждения.
При проведении аттестации руководителей учреждений заслушивается представление.
4.3.2. Второй этап включает оценку уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - критерии).
4.3.3. Третий этап проведения аттестации предусматривает решение аттестационной комиссии о соответствии (несоответствии) работника учреждения заявленной указанным работником квалификационной категории, а также ознакомление работника учреждения с решением, принятым аттестационной комиссией.
4.4. Аттестация работников учреждений проводится в соответствии с правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений (далее - правила).
Правила должны предусматривать требования к содержанию отзыва (представления), формы собеседования с работником учреждения, критерии, процедуры аттестации, иные вопросы, связанные с аттестацией работников учреждений.
(в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)
Правила утверждаются Комитетом.
4.5. Квалификационные категории работникам учреждений присваиваются на пять лет.
Работник учреждения в порядке, предусмотренном настоящим Положением, может обратиться в соответствующую аттестационную комиссию с заявлением о повышении квалификационной категории, но не ранее чем через два года после присвоения ему предыдущей квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)
4.5.1. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник учреждения в установленном настоящим Положением порядке может подать заявление в аттестационную комиссию о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой квалификационной категории.
4.5.2. По истечении срока действия квалификационной категории у работника учреждения, не изъявившего желание проходить аттестацию на подтверждение имеющейся квалифика

> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7