Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 (ред. от 10.03.2011) "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга"

ционной категории или повышение квалификационной категории, присвоенная ему квалификационная категория не сохраняется.
4.6. Работник учреждения имеет право:
ознакомиться с отзывом (представлением) не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации;
избрать конкретную форму собеседования, предусмотренную правилами;
представлять в аттестационную комиссию любые материалы, которые, по его мнению, имеют отношение к аттестации;
отозвать заявление о прохождении аттестации не позднее чем за семь календарных дней до ее начала.
Работник учреждения обладает и иными правами, вытекающими из настоящего Положения.
4.7. Заседания аттестационной комиссии (далее - заседания) проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
4.7.1. Повестку дня заседаний и порядок их проведения определяет председатель аттестационной комиссии.
Повестка дня заседаний рассылается членам аттестационной комиссии и учреждениям не позднее чем за семь календарных дней до заседания.
4.7.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.7.3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов решение принимается в пользу работника учреждения.
4.7.4. На период аттестации работника учреждения, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.
В случае когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника учреждения, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.
4.8. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому работнику учреждения одно из решений:
соответствует заявленной квалификационной категории;
не соответствует заявленной квалификационной категории.
4.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после принятия решения аттестационной комиссией.
4.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист.
4.11. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Аттестованный работник учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.
4.12. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах. При этом один экземпляр аттестационного листа выдается работнику учреждения под роспись, другой - хранится в личном деле работника учреждения, третий экземпляр аттестационного листа находится в делах аттестационной комиссии.
Все экземпляры аттестационного листа имеют одинаковую юридическую силу.
Форма протокола и порядок его оформления определяются Комитетом.

5. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. Аттестационный лист работника учреждения и протокол направляются секретарем аттестационной комиссии в соответствующее учреждение или исполнительный орган в течение семи календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией.
В случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии работника учреждения заявленной квалификационной категории руководитель учреждения или исполнительный орган в течение 14 календарных дней издает приказ о присвоении (подтверждении, повышении) работнику учреждения квалификационной категории.
(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства СПб от 10.03.2011 N 283)
5.2. В случае признания аттестационной комиссией работника учреждения не соответствующим заявленной категории указанный работник вправе выступить с инициативой о проведе



> 1 2 ... 3 4 5 6 7

	Поделиться:	Tweet