"Отраслевое тарифное Соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Московской области на 2011-2013 гг." (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20.01.2011 N 1/11)

ии графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета предприятия. Графики сменности являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзной организации предприятия.
3.2. Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на вредных работах, и других категорий работников в соответствии с законодательством о труде.
3.3. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел IV. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной в неделю.
4.2. В Предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности.
4.3. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может за счет средств Предприятия предоставлять работникам дополнительные отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Установить на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства Московской области минимальную заработную плату с 1-го января 2011 года в размере 6700 рублей.
5.1.2. Обеспечить в 2011 году рост среднемесячной заработной платы не ниже 7,5 процента от размера, достигнутого в 2010 году.
5.2. Работодатели:
5.2.1. Обеспечивают:
- оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
- тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
- принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзными комитетами Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
- своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.
5.2.2. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом:
- расходов (средств) на оплату труда;
- иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;
- расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;
- расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.
Расходы (средства), направленные на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты и включают в себя тарифную составл

> 1 ... 2 3 4 5 ... 11 12 13