"Отраслевое тарифное Соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Московской области на 2011-2013 гг." (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20.01.2011 N 1/11)

яющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего разряда работ по Организации.
5.2.3. Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:
- эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
- отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
- отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
- отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
- своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду;
- отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
5.2.4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.
Оплата труда руководителей унитарных предприятий производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", а оплата труда руководителей иных организаций - в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии с учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором данной организации.
Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии, определенных отраслевым Соглашением и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором. Премирование руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства (за исключением унитарных предприятий), по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), по показателям, определенным коллективным договором.
5.2.5. На период действия Соглашения устанавливают следующие коэффициенты особенностей работ:
- для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных - 1,4;
- для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО - 1,3;
- для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,4;
- для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,4;
- для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов - 1,2;
- для предприятий ремонтно-строительных работ, по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства - 1,3;
- для предприятий коммунальных бань и прачечных - 1,2;
- для предприятий гостиничного хозяйства - 1,1;
- для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг, управляющих организаций - 1,2.
5.3. В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты и стимулирования труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Предприятия.
5.4. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре Предприятия. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда у



> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 11 12 13

	Поделиться:	Tweet