"Московское областное отраслевое соглашение по организациям мебельной и деревообрабатывающей промышленности на 2009-2011 годы" от 19.05.2009 (ред. от 27.01.2011) (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 27.05.2009 N 11/09)

дексом РФ случаи выплаты выходных пособий, а также более высокие по сравнению со ст. 178 Трудового кодекса РФ размеры выходных пособий.
3.2.7. Предоставляют работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, время для поиска работы. Продолжительность, порядок предоставления и оплата этого времени определяются коллективным договором.
3.2.8. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных коллективными договорами.
3.3. Профсоюз:
Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах увольнения, льгот, гарантий и компенсаций при увольнении работников, обеспечивает защиту социально-экономических интересов работников.
Добивается включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на обеспечение занятости, сохранение и создание рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовку высвобождаемых работников.
Оказывает консультационную и правовую помощь первичным профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам занятости, трудовых отношений с Работодателями.
Вносит в органы местного самоуправления предложения о приостановке решений Работодателя о массовом высвобождении работников.
3.4. Министерство:
3.4.1. Участвует в разработке предложений по рациональному использованию трудовых ресурсов, подготовке кадров и созданию системы непрерывного дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов организаций промышленности Московской области.

4. Работа с молодежью

4.1. В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организациях стороны совместно:
- вносят соответствующий раздел в коллективный договор, в котором предусматривают в том числе нормы о материальном стимулировании молодых рабочих и молодых специалистов, нормы о поощрении наставничества;
- создают Молодежные советы (комиссии);
- разрабатывают комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в организациях устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2. Стороны определяют в коллективных договорах в соответствии с действующими нормативными правовыми актами перечни производств, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на получение дополнительных отпусков, и устанавливают размеры этих отпусков. До утверждения Минздравсоцразвития Российской Федерации минимальной продолжительности и условий предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда указанные отпуска предоставляются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными в ходе аттестации рабочих мест. Продолжительность и порядок предоставления указанных отпусков определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте исходя из стажа работы, дающего право на этот отпуск, с учетом Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 но

> 1 ... 2 3 4 5 ... 7 8 9