Распоряжение Губернатора МО от 02.02.2009 N 34-РГ (ред. от 14.07.2010) "О некоторых мерах по формированию резерва управленческих кадров Московской области для замещения государственных должностей Московской области и должностей государственной гражданской службы Московской области" (вместе с "Перечнем государственных должностей Московской области для включения в резерв управленческих кадров Московской области", "Перечнем должностей государственной гражданской службы Московской области для включения в резерв управленческих кадров Московской области", "Требованиями, предъявляемыми к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Московской области для замещения государственных должностей Московской области", "Требованиями, предъявляемыми к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Московской области для замещения должностей государственной гражданской службы Московской области")

которой связана со сферой профессиональной деятельности, - не менее 4 лет.
(подп. 3.2 в ред. распоряжения Губернатора МО от 14.07.2010 N 264-РГ)
3.3. Знание Конституции Российской Федерации; бюджетного законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих полномочий, организацию и охрану труда, систему государственного управления, в том числе вопросы государственной гражданской службы, порядок работы со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну; Устава Московской области; законодательных и иных нормативных правовых актов Московской области применительно к исполнению соответствующих полномочий, организацию и деятельность органов государственной власти Московской области, правила делового этикета, порядок работы со служебной информацией.
3.4. Профессиональные навыки: эффективное руководство подразделениями и подчиненными; разработка планов конкретных действий и оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведение деловых переговоров; подбор и расстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы; эффективное взаимодействие в пределах своей компетенции с органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, с органами государственной власти Московской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирование достижения результатов; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем, поддержание и применение передового опыта и знаний.
3.5. Личностно-деловые качества: высокая работоспособность, безупречная репутация, организованность, честность, добросовестность, ответственность, беспристрастность, обладание навыками и умениями профессионального и общего этикета.
4. Наличие формы допуска к государственной тайне.
5. Отсутствие судимости.
6. Психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансере).

Утверждены
распоряжением Губернатора
Московской области
от 2 февраля 2009 г. N 34-РГ

ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Гражданство Российской Федерации.
2. Возраст от 25 до 55 лет.
3. Квалификационные требования:
3.1. Высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца, по направлениям подготовки применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
3.2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) - не менее 4 лет или стаж работы по специальности - не менее 5 лет, в том числе опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
3.3. Знание Конституции Российской Федерации; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере государственного управления, в том числе вопросы государственной гражданской службы; Устава Московской области; нормативных правовых актов Московской области, регламентирующих полномочия, организацию и деятельность органов государственной власти Московской области; знание внутренних региональных проблем, умение анализировать причины, повлекшие их возникновение; знания и навыки в области охраны труда.
3.4. Профессиональные навыки: эффективное руководство подразделениями и подчиненными; разработка планов конкретных действий и оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведение деловых переговоров; подбор и расстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы; эффективное взаимодейст

> 1 2 3 4 5 ... 6