Решение Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск Наро-Фоминского муниципального района МО от 22.01.2009 N 3/39 (ред. от 08.09.2009) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения городского поселения Наро-Фоминск "Городской молодежный комплексный центр"

r /> 3.2. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
3.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов "Народный" или "Заслуженный", устанавливается доплата к должностным окладам в размере 2000 рублей в месяц. Доплата производится со дня присвоения почетного звания, при наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.
3.5. Специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания на работу по полученной специальности в учреждение (далее - молодые специалисты), устанавливаются доплаты в размере 1000 рублей.
Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.
3.6. Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего и социального характера в размере от 1 до 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.
(в ред. решения Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск Наро-Фоминского муниципального района МО от 08.09.2009 N 10/47)
4.2. Руководитель учреждения на основании локальных правовых актов учреждения, с учетом мнения профсоюзной организации, с соблюдением действующего законодательства определяет виды, размеры и сроки выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от оказания платных услуг и направленных на оплату труда.
4.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения могут устанавливаться в размере до 100% должностного оклада ежемесячно за:
- высокие достижения в работе;
- выполнение особо важных и ответственных работ;
- напряженность в труде;
- выполнение особо срочных работ;
- за применение в работе передовых методов труда (инновационных методик, технологий работы с детьми, подростками и молодежью и их родителями).
4.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в размере:
- до 100% должностного оклада ежемесячно за интенсивность и напряженность в труде; работу, направленную на развитие учреждения; активное участие в проведении спортивных и молодежных мероприятий; соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам; своевременную подготовку учреждения к осенне-зимнему сезону;
- до 5% средств, полученных за оказание платных услуг и направляемых на оплату труда, за организацию, контроль и развитие платных услуг, предоставляемых учреждением.
4.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения назначаются распоряжением главы городского поселения Наро-Фоминск.

5. Выплаты социального характера

5.1. Учреждение в коллективном договоре устанавливает фиксированную сумму на выплаты социального характера в размере не более 5000 рублей на один случай.
5.2. Выплаты социального характера производятся в следующих случаях:
- на погребение умершего работника;
- на лечение (исключая санаторно-курортное лечение);
- при нахож

> 1 2 3 4 ... 10 11 12