Решение Совета депутатов Пушкинского муниципального района МО от 13.05.2009 N 182/28 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий Пушкинского муниципального района и образца трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Пушкинского муниципального района"

ия назначается на должность распоряжением администрации муниципального района по представлению должностного лица администрации Пушкинского муниципального района, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления. Кандидатура на должность руководителя предприятия должна отвечать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Положения.

Приложение 2
к решению Совета депутатов
Пушкинского муниципального района
Московской области
от 13 мая 2009 г. N 182/28

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Комитет по управлению имуществом администрации Пушкинского муниципального района (далее - Комитет), действующий на основании Устава Пушкинского муниципального района и Положения о Комитете, в лице ____________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) муниципального унитарного предприятия __________________ (далее - предприятие), расположенного по адресу: Московская область, _____________________.
Настоящий трудовой договор является срочным.

2. Трудовые функции Работника

2.1. Работник является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и несет полную ответственность за деятельность предприятия.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. По согласованию с собственником имущества утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Принимает на должность своих заместителей лиц, имеющих высшее образование, делегирует им свои права, распределяет между ними обязанности и заключает с ними трудовые договоры.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах, филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенном директору предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции директора предприятия.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной контрактом;
- своевремен

> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7 8