"Тарифное соглашение между Московским региональным союзом потребительской кооперации и Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства на 2009-2011 годы" от 31.03.2009 (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 02.04.2009 N 7/09)

номического развития отрасли.
7. Содействовать развитию современных методов управления организациями потребкооперации на основе новых информационных технологий.
Работодатели:
1. Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организации, принимаемых мерах по стабилизации, развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.
2. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам.
3. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.
4. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с Профсоюзом или иными представителями работников в организациях потребительской кооперации.
Профсоюз:
1. Оказывает практическую помощь Работодателям в обеспечении контроля за соблюдением трудовой дисциплины.
2. Способствует участию работников в управлении производством, стабилизации финансово-экономического положения организаций.
3. Оказывает практическую помощь в заключении коллективных договоров и контролирует их выполнение.

II. В области оплаты труда

Работодатели:
1. Обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями Работодателей Московской области.
2. Принимают меры по регулированию средней заработной платы с учетом уровня инфляции, обеспечению ее не ниже достигнутого уровня в 2008 году.
3. Устанавливают с учетом мнения Профсоюза системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), систему стимулирования труда (в т.ч. доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также соотношение тарифных ставок (окладов) различных категорий работников, в т.ч. руководителей, и закрепляют в коллективном договоре, Положениях об оплате труда и премировании, которые оформляются как приложения к коллективному договору.
4. Производят выплату заработной платы в сроки, установленные коллективными договорами (трудовыми договорами), но не реже чем каждые полмесяца.
При нарушении Работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
5. При наличии задолженности по заработной плате информируют Профсоюз о суммах задержки, причинах и принимаемых мерах по ликвидации.
6. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере и в сроки, установленные ст. 178 ТК РФ.
7. Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя

> 1 2 3 ... 5 6 7