"Тарифное соглашение между Московским региональным союзом потребительской кооперации и Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства на 2009-2011 годы" от 31.03.2009 (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 02.04.2009 N 7/09)

по вине работника не оплачивается.
Профсоюз:
1. Мобилизует работников на выполнение поставленных задач и намеченных мероприятий по повышению экономической эффективности работы организаций потребительской кооперации, способствует организации соревновательного движения в трудовых коллективах.
2. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Соглашения.
3. Добивается включения в коллективные договоры:
- минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;
- роста заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
- сроков выплаты заработной платы;
- порядка компенсаций потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- оплаты нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами социально-культурного назначения организаций.
4. Оказывает практическую помощь членским профсоюзным организациям в вопросах организации заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
5. При заключении коллективных договоров через профсоюзные комитеты добивается от Работодателей наличия приложения к коллективному договору - Положения об оплате труда.
6. Защищает права работников в вопросах оплаты труда. Участвует в урегулировании возникающих конфликтов по вопросам заработной платы.
7. Дает бесплатные консультации членам Профсоюза по вопросам применения трудового законодательства.
8. Обеспечивает защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению, в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.

III. В области занятости работников

Работодатели:
1. Уведомляют в письменном виде работника и соответствующий профсоюзный орган не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о предстоящем сокращении численности или штата, а в случае, если решение о сокращении численности работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца. Проводят переговоры с ними о соблюдении прав и интересов работников.
2. С целью предотвращения массовых увольнений работников по согласованию с Профсоюзом, территориальным органом по труду и службой занятости имеют право:
- ограничить или временно прекратить прием новых работников;
- принять меры к увольнению совместителей и временных работников;
- вводить временную приостановку работ с выплатой не менее 2/3 средней заработной платы;
- вводить режим неполного рабочего времени для отдельных работников (с их согласия) на срок до шести месяцев;
- предусмотреть поэтапное высвобождение работников;
- заключать с работниками (с их согласия) договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства до наступления срока расторжения трудового договора, а также применять другие меры, не противоречащие федеральному и областному законодательству.
3. Предусматривают дополнительные гарантии высвобождаемым работникам через коллективные договоры, уделяя особое внимание слабо защищенным категориям работников: одиноким матерям, лицам, в семье которых нет другого работника с самостоятельным заработком, многодетным семьям, работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, работникам, повышающим квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от производства и др.
4. Обеспечивают систему непрерывной подготовки и переподготовки кадров, предусматрива



> 1 2 3 4 5 ... 6 7

	Поделиться:	Tweet