"Тарифное соглашение между Московским региональным союзом потребительской кооперации и Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства на 2009-2011 годы" от 31.03.2009 (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 02.04.2009 N 7/09)

ии и компенсации в области социально-трудовых отношений для работников отрасли и закрепляют их в коллективных договорах.
2. Размер доплат и льгот подлежит периодическому пересмотру с учетом повышения стоимости уровня жизни, инфляции и других непредвиденных факторов по соглашению Сторон.
Профсоюз:
1. Участвует в разработке мер по социальной защите работников в пределах своей компетенции.
2. Обеспечивает защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений.
3. Взаимодействует в своей работе с государственным учреждением - Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования РФ и его филиалами.

VI. Гарантии профсоюзной деятельности

Гарантии прав профсоюзных органов определяются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другим действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
1. Профсоюзные органы имеют право выдвигать своих представителей в коллегиальные органы управления организацией.
2. Представители Профсоюза, осуществляя контроль за соблюдением трудового законодательства, беспрепятственно посещают организации, на которых работают члены Профсоюза, знакомятся с документами, касающимися трудовых прав и интересов работников, в случаях, предусмотренных законом, иными нормативными актами с согласия работника (персональные данные), или администрации (документы, относящиеся к коммерческой и служебной информации).
3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы на период участия в этих мероприятиях.
4. Освобожденным профсоюзным работникам после окончания работы в выборных профсоюзных органах предоставляется прежнее место работы (должность), а при отсутствии ее - другая равноценная работа.
5. Организации потребительской кооперации в случаях, предусмотренных коллективным договором, отчисляют денежные средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную и иную профсоюзную работу в размерах, определяемых коллективными договорами, соглашениями.
6. Работодатели обеспечивают условия для уставной деятельности выборных органов (профсоюзных комитетов) первичных профсоюзных организаций в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ и коллективными договорами. Не допускают случаев нарушения прав Профсоюза и его организаций, установленных законодательством Российской Федерации.
7. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, Работодатель производит удержание профсоюзных взносов из заработной платы ежемесячно и бесплатно через бухгалтерии организаций. Взносы перечисляются безналичным порядком на счет Профсоюза в соответствии с коллективным договором.
Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
В случае нарушения настоящего положения Работодатель несет ответственность в соответствии с Федеральным законом (ст. 378 ТК РФ).
8. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.
9. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

VII. Действие Соглашения, организация контроля
за его выполнением и ответственность Сторон

1. Постоянный контроль за соблюдением настоящего

> 1 2 3 ... 5 6 7