Приказ ФССП РФ от 13.04.2009 N 105 "О введении новых систем оплаты труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.08.2009 N 14618)

рофессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2 789 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3 097 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3 436 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3 776 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 4 149 руб. ¦
¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+---------------

5.2. Работникам рекомендуется предусматривать установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент;
за выслугу лет.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 2,0.
В зависимости от трудовой деятельности работника размер персонального повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

стаж работы коэффициент
от 3 до 8 лет 0,10
от 8 до 13 лет 0,15
от 13 до 18 лет 0,20
от 18 до 25 лет 0,25
от 25 лет 0,30

5.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
5.4. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
5.5. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VIII Положения, а также может оказываться материальная помощь в соответствии с главой IX Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.05.2008 N 583, и Приказом Минздравсоцразвития Ро

> 1 2 3 ... 7 8 9 10 ... 11