ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

br /> 1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью объединений работников и работодателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) разрешением трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных;
5) надзором и контролем за соблюдением законодательства о труде.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в корпоративных организациях, регулируются настоящим Кодексом и иными законодательными актами. В локальных нормативных правовых актах таких организаций могут устанавливаться нормы, улучшающие положение работников (членов, участников) организации по сравнению с действующим законодательством.

Статья 5. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, требуемая на основании законодательства о военной службе;
2) работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;
3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.

Статья 6. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.
Работодатель - организация (в том числе не являющаяся юридическим лицом), обособленное структурное подразделение организации, физическое лицо, предоставившее работнику работу и заключившее с ним трудовой договор.
Права и обязанности организации как работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет ее руководитель - единоличный исполнительный орган юридического лица (директор, генеральный директор и др.), действующий в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, а также настоящим Кодексом.

Статья 7. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право:
1) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, и на информацию о состоянии условий труда на рабочем месте;
2) на оплату труда в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
3) на оплату простоя не по своей вине в размере не ниже определяемого федеральным законом;
4) на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
5) на расторжение трудового договора по собственной инициативе;
6) на информацию о всех решениях работодателя, затрагивающих существенные интересы работников;
7) на представительство своих интересов;
8) на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы для защиты своих прав;
9) на социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
10) на защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту;
11) на участие в выработке и принятии управленческих решений, затрагивающих существенные интересы персонала.
Работник обязан:
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и внутренним трудовым распорядком, действующим в организации;
2) выполнять установленные нормы труда;
3) соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
4) соблюдать трудовую дисциплину;
5) повышать свою

> 1 2 3 ... 74 75 76