ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 18.04.1999 N 149 (ред. от 30.11.2002) "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ЦЕНТРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВОЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.1999 N 1803)

еральных государственных служащих и должностям технических исполнителей.
4. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы и сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы могут устанавливаться гражданскому персоналу центральных органов военного управления на год или на определенный срок (месяц, квартал).
Основными критериями для установления надбавок являются:
исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
компетентность государственных служащих в принятии управленческих решений, ответственность технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности центральных органов военного управления;
наличие у государственных служащих и технических исполнителей государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
Руководители центральных органов военного управления по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах уточнять и конкретизировать критерии установления указанных надбавок применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых центральным органом военного управления и его структурными подразделениями.
5. Надбавка за особые условия государственной службы конкретному федеральному государственному служащему устанавливается приказом руководителя центрального органа военного управления в следующих размерах:
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334)
по высшим государственным должностям - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334)
по главным государственным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334)
по ведущим государственным должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334)
по старшим государственным должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334)
по младшим государственным должностям - до 60 процентов должностного оклада.
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334)
Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы техническому исполнителю в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц также устанавливается приказом руководителя центрального органа военного управления.
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 30.11.2002 N 471)
Конкретный размер ежемесячных надбавок федеральным государственным служащим и техническим исполнителям может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда отдельно по должностям федеральных государственных служащих и по должностям технических исполнителей.
Кроме того, в приказе руководителя центрального органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
6. В связи с тем, что ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы и сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату указанных надбавок по всем штатным должностям государственных служащих и технических исполнителей (14 должностных окладов

> 1 2 3 4