ПРИКАЗ Минэкономразвития РФ от 15.10.2001 N 355 (ред. от 12.04.2002) "ОБ ОТБОРЕ, ОФОРМЛЕНИИ И НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПО ТОРГОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ"

тборе кандидата для работы в загранпредставительства, принимаемое Рабочей группой N 1, выносится на рассмотрение Комиссии, состав которой утверждается Министром. До направления решения Рабочей группы N 1 на рассмотрение и утверждение Комиссии отобранный кандидат согласовывается с руководителем загранпредставительства. Руководитель загранпредставительства может отказать в согласовании кандидатуры. Отказ должен быть мотивированным. Окончательное решение о представлении данной кандидатуры на рассмотрение Комиссией принимается Рабочей группой N 1.
Руководитель Рабочей группы постоянно информирует Комиссию о результатах работы рабочей группы N 1;
ж) заседания Комиссии проводятся в сроки, определяемые председателем Комиссии, но не реже двух раз в квартал. Комиссия принимает большинством голосов присутствующих членов окончательное решение по включению отобранных кандидатов, прошедших отбор, в рабочий план замены сотрудников загранаппарата, который утверждается председателем Комиссии;
2.5.2. для кандидатов, отбираемых на должности административно - технического персонала:
а) кандидаты предварительно проходят собеседования в Департаменте хозяйственной деятельности, ДКГС и в Департаменте финансирования и бухгалтерского учета (для заведующих хозяйством). По результатам собеседований делается первоначальная оценка пригодности кандидатов;
б) ДКГС комплектует необходимый минимум документов и проводит их экспертизу. Документы, прошедшие экспертизу, передаются на рассмотрение Рабочей группы N 2;
в) Рабочая группа N 2 осуществляет конкурсный отбор кандидатов. Заседания Рабочей группы проводятся на постоянной основе, но не реже одного раза в месяц. Решения принимаются большинством голосов присутствующих членов Рабочей группы;
г) до рассмотрения материалов кандидата на заседании Рабочей группы он и выезжающие с ним члены семьи должны пройти диспансеризацию, результаты которой подтверждаются медицинской справкой;
д) решение об отборе кандидата для работы в загранпредставительства, принимаемое Рабочей группой N 2, выносится на рассмотрение Комиссии. Руководитель Рабочей группы постоянно информирует Комиссию о результатах работы Рабочей группы N 2;
е) Комиссия принимает окончательное решение по включению кандидатов, прошедших отбор, в рабочий план замены сотрудников, который утверждается председателем Комиссии.
2.6. Ротация осуществляется в интересах эффективного использования кадров, создания условий для их служебного и профессионального роста, обеспечения равных возможностей для служебной карьеры и закрепления их в системе Министерства.
В целях обеспечения планомерности ротации устанавливаются следующие сроки работы сотрудников:
а) в системе Министерства период между загранработой - не менее 3 лет;
б) в загранпредставительствах - в зависимости от занимаемой должности: административно - технический состав - 2 года; заместитель торгпреда, оперативный состав, в т.ч. торгатташе, главный бухгалтер - 3 года; руководитель - 4 года. По каждой должности возможно продление не более чем на 1 год.
Решение о продлении работы сотрудников в загранпредставительствах принимается на заседаниях Рабочих групп на основании предложения руководителя загранпредставительства, поддержанного соответствующим страновым департаментом и ДКГС, направляемого не менее чем за три месяца до окончания срока работы сотрудника в загранпредставительстве.
В случае отсутствия или непредставления руководителем загранпредставительства предложения о продлении работы сотрудника в установленный срок ДКГС вносит кандидатуры на рассмотрение Рабочей группы в установленном порядке.
2.7. Для принятия решения Рабочей группой N 1 о рекомендации направления кандидата для работы в загранпредставительства в отношении кандидата проводятся следующие мероприятия:
профессиональное тестирование по закрытому перечню вопросов с выставлением б

> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7 8