ПРИКАЗ Госстроя РФ от 26.06.1998 N 17-125/1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНО - МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РЕФОРМЫ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

r /> 3.2.9. соблюдать установленный порядок отчетности о деятельности Предприятия.
4. Директору запрещается:
4.1. совершать от имени Предприятия сделки по обеспечению обязательств третьих лиц;
4.2. совершать от имени Предприятия те или иные действия, в том числе сделки, при наличии признаков конфликта интересов Директора и Предприятия, указанных в ст. 27 Закона РФ "О некоммерческих организациях";
4.3. работать по совместительству без предварительного согласия Администрации, оформленного в письменном виде, в организациях любых форм собственности, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности;
4.4. осуществлять предусмотренную Уставом приносящую доходы деятельность Предприятия в ущерб функциям, для исполнения которых создано Предприятие.
5. Оплата труда Директора:
5.1. администрация устанавливает следующую систему оплаты труда Директора и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством:
- ежемесячный должностной оклад в размере ____________________ ________________________________ рублей, устанавливаемый на момент заключения Контракта и подлежащий пересмотру, исходя из увеличения тарифной ставки ______________ разряда работников бюджетной сферы;
- ____________________________________________ вознаграждение по итогам работы за _____________ (месяц, квартал, год). Размер вознаграждения определяется Администрацией.
5.2. Все виды материального обеспечения и выплат Директору осуществляются за счет средств Предприятия, выделенных ему по смете, а также за счет доходов, остающихся в соответствии с Уставом в самостоятельном распоряжении Предприятия. Порядок выплаты за счет доходов, остающихся в соответствии с Уставом в самостоятельном распоряжении Предприятия, Директору, наряду с другими работниками Предприятия, определяется Администрацией.
5.3. Директору устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.4. Администрация предоставляет Директору следующие отпуска:
- очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью __________ рабочих дней с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Сроки и порядок использования отпусков устанавливаются Директором по согласованию с Администрацией.
6. Директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Предприятию при исполнении им своих трудовых обязанностей, в порядке и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
7. Контракт может быть расторгнут в порядке, установленном действующим законодательством:
7.1. по соглашению сторон;
7.2. по инициативе Директора;
7.3. по инициативе Администрации:
7.3.1. в соответствии с п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ в случае однократного грубого нарушения положений п. п. 3.2.2, 3.2.4 и ст. 4 Контракта;
7.3.2. в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде.
8. Порядок внесения изменений в Контракт:
8.1. условия Контракта могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего Контракта;
8.2. изменения приобретают юридическую силу с даты подписания Сторонами соглашения об изменении Контракта, если в соглашении не установлен иной срок;
8.3. контракт изменен, дополнен, перезаключен:
"__" _____________ 199_ г. (Приложение N _______ к Контракту);
"__" _____________ 199_ г. (Приложение N _______ к Контракту);
"__" _____________ 199_ г. (Приложение N _______ к Контракту).
9. Вступление в силу и разрешение споров.
9.1. Настоящий Контракт вступает в силу с "__" _______ 19__ г.
9.2. Споры, возникающие в связи с настоящим Контрактом, разрешаются судом.
9.3. Контракт составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Дире



> 1 2 3 ... 46 47 48 ... 62 63 64

	Поделиться:	Tweet