ых свободных рабочих мест для длительно безработных граждан - потенциальных участников программы субсидирования.
3.7. С учетом сведений о свободных рабочих местах центр занятости осуществляет подбор участников программы из числа длительно безработных граждан.
Для участия в программе направляются граждане с длительностью безработицы 8 месяцев и более.
Приоритетным правом участия в программе пользуются следующие категории граждан:
лица предпенсионного возраста;
женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей - инвалидов;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание.
3.8. При подборе участникам программы конкретного рабочего места следует учитывать уровень профессиональной подготовки граждан, возраст, состояние здоровья, а также пожелания в выборе режима, условий и оплаты труда.
Направление на субсидируемые рабочие места производится только с согласия безработного гражданина.
В случае затруднений при трудоустройстве граждан на субсидируемые рабочие места им может быть предложено участие в других программах.
3.9. Центр занятости направляет граждан на собеседование с работодателем, предварительно согласовав с ним сроки собеседования.
При направлении безработных граждан к работодателю для участия в программе им выдается рекомендательное письмо установленного образца (Приложение 4) и в регистрационной карте безработного производится соответствующая запись.
Безработный информируется о том, что для собеседования с работодателем необходимо посетить организацию в установленные сроки и сообщить о результатах собеседования в центр занятости в течение 3-х дней.
3.10. Окончательное решение о трудоустройстве безработного гражданина на условиях субсидирования принимается работодателем.
Работодатель вправе отказать безработному гражданину в приеме на работу, сообщив в этом случае причину отказа.
3.11. На основании полученной от работодателя информации о трудоустройстве (номер и дата приказа) гражданин снимается с учета в центре занятости в качестве безработного с даты приема на работу, о чем в регистрационной карте безработного производится соответствующая запись.
3.12. По окончании периода работы гражданина на условиях субсидирования работодатель в течение 3-х дней информирует центр занятости об увольнении работника или принятии его на постоянную (временную) работу.
Увольнение гражданина с предприятия производится в соответствии с законодательством о труде.
Гражданин может самостоятельно принять решение о прекращении участия в программе субсидирования заработной платы.
В случае обращения в центр занятости лиц, прекративших участие в программе до ее окончания, а также граждан, завершивших участие в программе, они могут быть признаны безработными в установленном законодательством о занятости порядке.
3.13. Центром занятости может быть расторгнут договор с работодателем в следующих условиях:
нарушения предусмотренных законодательством о труде гарантий граждан, которые работают в рамках программы субсидирования;
нецелевого использования работодателем средств, перечисляемых центром занятости на субсидирование заработной платы труда граждан;
признания организаций в установленном законодательством порядке несостоятельными (банкротами) или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации, уполномоченным на то органом.
4. Финансирование программы субсидирования занятости
4.1. Субсидирование заработной платы длительно безработных граждан может осуществляться в период до 6 месяцев.
Допускается увеличение периода субсидирования занятости до 1 года при трудоустройстве длительно безработных граждан в сельской местности.
4.2. Оплата труда принятого на работу
> 1 2 3 4 ... 9 10 11
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
