ПРИКАЗ ФСЗ РФ от 04.05.1995 N 106 "О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН" (вместе с "ВРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СУБСИДИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН")

енсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан, принятых на работу по направлению центра занятости.

2. Условия Договора

Центр:
2.1. Направляет на предприятие безработных граждан, которым подобраны рабочие места в соответствии с заявкой, представленной Организацией.
2.2. Предоставляет Организации на безвозвратной основе финансовую помощь в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан, принятых на работу в рамках программы "Субсидирование заработной платы длительно безработных граждан", в следующих размерах:
первые 3 месяца - 100% заработной платы;
от 3 до 6 месяцев - 70% заработной платы;
свыше 6 месяцев - 50% заработной платы.
Размер компенсации на одного работника не может превышать средний уровень заработной платы по региону.
2.3. Производит перечисление финансовых средств ежемесячно в течение 7 дней после представления Организацией расчетного документа по расходованию финансовых средств на оплату труда субсидируемых работников.
2.4. Осуществляет контроль за целевым использованием Организацией выделяемых ей средств, с привлечением, при необходимости, финансовых и налоговых органов территории.
Организация:
2.5. Представляет в Центр информацию о рабочих местах для трудоустройства безработных граждан на условиях субсидирования.
2.6. Проводит собеседование с безработным гражданином, направляемым Центром для трудоустройства на условиях субсидирования.
Сообщает в Центр о результатах собеседования в течение 3-х дней.
2.7. Принимает на работу безработного гражданина, прошедшего собеседование, путем заключения с ним срочного трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде, о чем производит соответствующую запись в трудовой книжке работника.
2.8. Обеспечивает организацию труда работника в соответствии с законодательством о труде (включая оплату и условия труда, социальные гарантии и страхование). Производит оплату труда работника за фактически выполненный объем работ или отработанное время в соответствии с нормами и расценками, действующими в Организации.
При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
2.9. Обеспечивает целевое использование выделяемых ему Центром финансовых средств на организацию субсидируемой занятости и ежемесячно в течение 10 дней следующего за отчетным месяцем представляет Центру расчетный документ по их расходованию.
2.10. Сообщает в Центр об увольнении субсидируемого работника (с указанием причины) и потребности в его замене другим в 3-дневный срок со дня издания соответствующего приказа.
2.11. При приеме граждан на работу по окончании их участия в программе организация сообщает об этом в Центр в 3-дневный срок.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права и обязанности Центра
3.1.1. Имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке с предварительным уведомлением Организации в следующих случаях:
нецелевого использования финансовых средств, выделенных на реализацию программы субсидирования занятости;
нарушения предусмотренных законодательством о труде социальных гарантий граждан, которые работают в рамках программы субсидирования занятости;
признания Организации в установленном законодательством порядке несостоятельной (банкротом) или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом.
3.1.2. Контролирует целевое использование Организацией финансовых средств, выделяемых ей на реализацию программы субсидирования занятости.
3.2. Права и обязанности Организации
3.2.1. Принимает в рамках программы _____ человек.
3.2.2. Име



> 1 2 3 ... 6 7 8 9 ... 10 11

	Поделиться:	Tweet