ования сохранен.
Средства республиканского бюджета Российской Федерации, Пенсионного Фонда, Фонда социального страхования, Государственного фонда занятости населения, выделенные на гарантии и компенсации, предусмотренные Законом, доводятся до предприятий, учреждений и организаций в соответствии с установленным порядком.
Каковы особенности заключения срочного трудового договора (контракта) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
В трудовом договоре (контракте) оговариваются обязанности работодателя по предоставлению работнику льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и условиями трудового договора (контракта).
Условия, оговариваемые в трудовом договоре (контракте), определяются соглашением сторон с учетом отраслевой специфики и конкретных задач, стоящих перед производством, территориальных и природно - климатических особенностей, а также материально - финансовых возможностей предприятий, учреждений, организаций, но не могут содержать положений, противоречащих действующему трудовому законодательству и другим нормативным актам, ущемляющих права одной из сторон по заключенному трудовому соглашению (контракту) и ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Сторонами, заключающими трудовой договор (контракт), являются работодатель (собственник имущества или его представитель, которому делегированы права собственника по управлению имуществом предприятия, учреждения, организации, найму и увольнению работников, в качестве которого может выступать администрация предприятий, учреждений и организаций различных форм собственности) и работник.
Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента его подписания или в соответствии со сроком, установленным в нем.
Любые изменения в трудовой договор (контракт) могут быть внесены только по соглашению сторон путем принятия дополнительного соглашения, оформленного сторонами в письменном виде. Устные соглашения сторон об изменении условий трудового договора (контракта) не допускаются.
Граждане стран Содружества Независимых Государств, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключают срочные трудовые договоры (контракты) с работодателем (администрацией предприятий, учреждений, организаций) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и двусторонними межправительственными соглашениями о трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами границ своих государств.
При заключении трудового договора (контракта) следует использовать рекомендации, содержащиеся в Постановлении Минтруда Российской Федерации от 14 июня 1993 г. N 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)".
В каком порядке производится оплата труда?
Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируются выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Формы и системы оплаты труда устанавливаются в коллективных договорах и соглашениях.
Каков порядок исчисления районных коэффициентов к заработной плате?
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент к заработной плате. При этом до разработки нового положения действует порядок, предусмотренный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально - экономическому развитию Севера".
Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального р
> 1 2 3 4 ... 8 9 10
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
