Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 23.03.2011 N 121-р "Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

аняется.
Часть вторая пункта 4.2.8 Перечня "Врачи, в том числе председатели и главные эксперты, врачебно-трудовых экспертных комиссий - 0,13" распространяется только на работников врачебно-трудовых экспертных комиссий. Включение данного пункта обусловлено тем, что ранее указанные категории работников имели максимальный размер надбавки за непрерывный стаж в размере 60%.
Пункт 5.2.1 Перечня распространяется только на средний медицинский персонал, для которого предусматривается возможность наличия квалификационной категории, за исключением медицинских статистиков.

5.4. Коэффициент квалификации (К3)

Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из базового оклада без учета повышения по другим основаниям. Абсолютный размер повышения по К3 исчисляется по формуле:

АК3i = Бо x К3i,

где:
АК3i - абсолютный размер повышения по данному основанию (по К3);
Бо - базовый оклад;
i - основание для применения повышающего коэффициента, размер которого установлен в таблице 2 Положения;
К3 - коэффициент квалификации.

Изменение размеров коэффициента квалификации и должностных окладов производится в следующие сроки:
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Коэффициент квалификации за ученую степень доктора наук устанавливается с момента принятия решения Высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук.
Коэффициент квалификации за ученую степень кандидата наук устанавливается с момента принятия решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

5.5. Коэффициент масштаба управления (К4)

Абсолютный размер повышения по К4 исчисляется по формуле:

АК4 = Бо x К4,

где:
АК4 - абсолютный размер повышения по данному основанию (по К4);
Бо - базовый оклад;
К4 - коэффициент масштаба управления.

Отнесение учреждений здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с порядком отнесения учреждений здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей, приведенном в приложении 6 к Положению.
Коэффициент масштаба управления устанавливается для руководителей, осуществляющих руководство учреждением в целом или одним из направлений его деятельности (1 и 2-й уровень управления). Коэффициент масштаба управления для руководителей подразделений (3-й уровень управления) применяется только в отношении подразделений, имеющих в своем составе другие структурные подразделения. В этом случае применяется коэффициент масштаба управления, соответствующий мощности возглавляемого им подразделения.
Коэффициент масштаба управления для заведующих аптек, входящих в состав учреждений здравоохранения, не распространяется.
К должностям руководителей относятся предусмотренные номенклатурой должностей заместители руководителей всех уровней. Коэффициент масштаба управления для заместителей руководителей второго уровня (например, заместитель главного бухгалтера) или третьего уровня устанавливается на таком же уровне, как и для руководителей, заместителями которых они являются.

5.6. Коэффициент уровня управления (К5)

Абсолютный размер повышения по К5 исчисляется по формуле:

АК5 = Бо x К5,

где:
АК5 - абсолютный размер повышения по данному основанию (по К5);
Бо - базовый оклад;
К5 - коэффициент уровня



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet