Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 23.03.2011 N 121-р "Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

управления.

Для заместителей руководителя учреждения по медицинской части (начмедов), относящихся к первому подуровню второго уровня управления (заместители руководителей), коэффициент уровня управления 0,60 может применяться для расчета должностного оклада только одного из заместителей руководителя учреждения, обычно исполняющего функции руководителя в период его временного отсутствия (независимо от того, сколько в учреждении имеется заместителей руководителя по медицинской части).
Коэффициент уровня управления для главных бухгалтеров, заместителей руководителя учреждения из числа немедицинского персонала (включая директора на правах заместителя руководителя учреждения) устанавливается на уровне 0,60.
Коэффициент уровня управления у заместителей руководителей структурных подразделений, предусмотренных штатными нормативами и номенклатурой должностей, устанавливается на 0,20 ниже, чем у руководителей, заместителями которых они являются (заместитель главного бухгалтера - 0,4).
По должностям руководителей: заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий прачечной коэффициент уровня управления устанавливается в размере 0,40.
По должностям руководителей коэффициент уровня управления устанавливается и при отсутствии должностей, находящихся в подчинении руководителей (например, для заведующего складом). Эта ситуация подпадает под понятие "при наличии в подразделении до 7 должностей подчиненных им работников".
В указанном порядке (подуровни 3 и 4) производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения (в том числе в структурных подразделениях, входящих в состав учреждения здравоохранения).
При определении количества должностей, находящихся в подчинении руководителей 3-го уровня из числа врачебного персонала, учитываются только врачебные должности и должности специалистов с высшим образованием.
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

6. Порядок исчисления должностного оклада

Для каждой категории работников в соответствии со Схемой формируется должностной оклад по собственному набору коэффициентов.
Исчисление должностного оклада различным категориям работников производится в следующем порядке:
Должностной оклад руководителя исчисляется по формуле:

Орук = Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5,

где:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Орук - размер должностного оклада руководителя ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Бо - величина базового оклада ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ К2 - коэффициент специфики работы ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ К3 - коэффициент квалификации ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ К4 - коэффициент масштаба управления ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ К5 - коэффициент уровн



> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet