Распоряжение Комитета по культуре Правительства Санкт-Петербурга от 18.03.2011 N 122 "О внесении изменений в распоряжение Комитета по культуре от 01.07.2010 N 320"

-------------------------------------+
¦ 2.5. Деловая активность (инициатива) в сфере повышения квалификации ¦
¦ и развитии профессиональных навыков ¦
+-------------------T--------------------T-------------------T-------------------T-------------------------+
¦2.5. Деловая ¦2.5. Деловая ¦2.5. Деловая ¦2.5. Деловая ¦2.5. Деловая активность в¦
¦активность в сфере ¦активность в сфере ¦активность в сфере ¦активность в сфере ¦сфере повышения ¦
¦повышения ¦повышения ¦повышения ¦повышения ¦квалификации в рабочее ¦
¦квалификации в ¦квалификации в ¦квалификации в ¦квалификации в ¦время по согласованию с ¦
¦рабочее время по ¦рабочее время по ¦рабочее время по ¦рабочее время по ¦работодателем. Применение¦
¦указанию ¦согласованию с ¦согласованию с ¦согласованию с ¦полученных знаний ¦
¦работодателя. ¦работодателем. ¦работодателем. ¦работодателем. ¦существенно способствует ¦
¦Применение ¦Применение ¦Применение ¦Применение ¦результативности ¦
¦полученных знаний ¦полученных знаний ¦полученных знаний ¦полученных знаний ¦деятельности учреждения, ¦
¦положительно влияет¦положительно влияет ¦существенно ¦существенно ¦предприятия ¦
¦на результативность¦на результативность ¦способствует ¦способствует ¦ ¦
¦личного труда ¦личного труда ¦результативности ¦результативности ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурного ¦направления в ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦учреждении, на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предприятии ¦ ¦
+-------------------+--------------------+-------------------+-------------------+-------------------------+
¦ 2.6. Уровень образования <*> ¦
¦ ¦
¦<*> Аттестационной комиссией или экспертной группой по результатам рассмотрения аттестационного дела ¦
¦руководителя, работника учреждения, предприятия делается вывод о соответствии или несоответствии уровня¦
¦образования аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия квалификационным требованиям к¦
¦образованию, установленным должностными инструкциями ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2.7. Стаж работы в должности, по которой руководитель, работник учреждения, ¦
¦ предприятия проходит аттестацию ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2.7. Не менее 1 года ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Результативность профессиональной деятельности руководителя, работника ¦
+-----------------------



> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 22 23 24

	Поделиться:	Tweet