Распоряжение Комитета по социальной политике Правительства Санкт-Петербурга от 17.03.2011 N 65-р "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 31.12.2010 N 1860"

в
умственном развитии N 1"

Секретари Комиссии:

Лиленкова - специалист 1 категории сектора мобилизационной
Елена Ивановна подготовки отдела управления персоналом Комитета
по социальной политике Санкт-Петербурга

Минькова - главный специалист отдела координации
Надежда Константиновна деятельности подведомственных учреждений
Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга





ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к распоряжению Комитета
по социальной политике
от 17.03.2011 N 65-р

КРИТЕРИИ ОТБОРА
УЧАСТНИКОВ ПЕРВОГО ЭТАПА КОНКУРСА НА СОИСКАНИЕ ПРЕМИЙ
ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"

Критериями отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший работник учреждения социального обслуживания населения" являются:

1. В номинации "Лучший работник в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста"

1.1. В целях оценки уровня профессиональных достижений

владение знаниями и практическими навыками, необходимыми для выполнения возложенных обязанностей;
использование в профессиональной деятельности научно-методических рекомендаций, современных методов работы, передового опыта коллег Санкт-Петербурга, регионов Российской Федерации, международного опыта;
участие в реализации федеральных, региональных программ по социальному обслуживанию граждан пожилого возраста (далее в настоящем разделе - клиенты);
участие в международных, федеральных, региональных фестивалях, смотрах, конкурсах и других мероприятиях;
предложение инициатив по совершенствованию и улучшению качества предоставляемых услуг;
взаимодействие с родственниками, законными представителями клиентов, оказание им необходимой помощи, привлечение к совместному решению проблем клиентов;
показатели профессиональной деятельности, выраженные в улучшении физического и психологического самочувствия клиентов, наличии достижений клиентов в различных видах деятельности, районных (межрайонных, городских, международных) фестивалях, конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях;
участие в семинарах, научно-практических конференциях, конгрессах, форумах, выступлениях (радио, телевидение, печать) по направлению деятельности;
презентация работы в печатных изданиях, проведение мастер-классов по направлению деятельности;
личный вклад в развитие системы социального обслуживания граждан пожилого возраста в масштабах района, Санкт-Петербурга, Российской Федерации;
наличие почетных званий, наград и поощрений.

1.2. В целях оценки качества выполнения должностных обязанностей

соблюдение государственных стандартов социального обслуживания граждан пожилого возраста;
своевременное, полное и квалифицированное оказание помощи в решении вопросов, интересующих клиентов, удовлетворение их запросов и потребностей в соответствии с законодательством;
своевременное выполнение поручений руководителя;
положительные отзывы клиентов, их родственников, законных представителей;
своевременное и достоверное составление отчетной документации;
отсутствие нареканий со стороны клиентов;
отсутствие письменных замечаний от администрации комплексного центра социального обслуживания населения.

1.3. В целях оценки личностных качеств

наличие высоких моральных и морально-этических качеств, чувства ответственности;
соблюдение



> 1 ... 2 3 4 5 ... 7 8 9

	Поделиться:	Tweet