ящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - учреждения и предприятия) на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Санкт-Петербурга от 19.03.2008 N 150-27 "О разграничении полномочий Законодательного Собрания Санкт-Петербурга и Правительства Санкт-Петербурга в сфере культуры".
1.2. Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с проведением аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга, порядок проведения которой устанавливается постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2005 N 1995 "О порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга", и на отношения, связанные с проведением аттестации руководителей и работников образовательных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и администрациям районов Санкт-Петербурга, порядок проведения которой устанавливается федеральным органом государственной власти в сфере образования.
Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с проведением аттестации работников учреждений и предприятий, занимающих должности, относящиеся в соответствии с действующим законодательством к общеотраслевым должностям служащих, порядок проведения которой определяется Правительством Санкт-Петербурга.
(абзац введен Постановлением Правительства СПб от 07.06.2010 N 745)
1.3. Аттестация руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия уровня профессиональной компетенции руководителей и работников учреждений и предприятий требованиям к квалификации, установленным федеральными органами исполнительной власти, при присвоении (подтверждении, повышении) указанным лицам квалификационных категорий.
1.4. Работники учреждений и предприятий, выполняющие в учреждениях, предприятиях работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в учреждении, предприятии в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2. Сроки проведения аттестации
2.1. Сроки проведения аттестации ежегодно устанавливаются Комитетом по культуре (далее - Комитет).
Решение о проведении аттестации принимается Комитетом не позднее чем за шесть календарных месяцев до начала ее проведения.
2.2. Руководитель, работник учреждения, предприятия, изъявивший желание в добровольном порядке получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, представляет в соответствующую аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия) заявление с указанием квалификационной категории, на которую он претендует (далее - заявление), по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, отчет о проделанной работе, содержащий результаты профессиональной деятельности руководителя, работника учреждения, предприятия, а также выводы об эффективности его труда (далее - отчет).
Отчет работника учреждения, предприятия утверждается непосредственным руководителем работника учреждения, предприятия.
Отчет руководителя учреждения утверждается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение (далее - исполнительный орган).
К отчету могут быть приложены любые материалы по выбору руководителя, работника учреждения, предприятия, подтверждающие достоверность выводов, содержащихся в отчете и отражающих высокий уровень профессиональной компетентности руководителя, работника учреждения, предприятия.
2.3. Прие
> 1 2 3 ... 5 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
