ребования к содержанию отзыва (представления), основные формы собеседования с руководителем, работником учреждения и предприятия, иные вопросы, связанные с аттестацией руководителей, работников учреждений и предприятий в части, не урегулированной настоящим Положением.
Правила утверждаются Комитетом.
4.5. Квалификационные категории руководителям, работникам учреждений, предприятий присваиваются на пять лет.
4.5.1. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории руководитель, работник учреждения, предприятия в установленном настоящим Положением порядке может подать заявление в аттестационную комиссию о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой квалификационной категории.
4.5.2. По истечении срока действия квалификационной категории у руководителя, работника учреждения, предприятия, не изъявившего желание проходить аттестацию на подтверждение имеющейся квалификационной категории или повышение квалификационной категории, присвоенная ему квалификационная категория не сохраняется.
4.6. Руководитель, работник учреждения, предприятия имеет право:
ознакомиться с отзывом (представлением) не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации;
избрать конкретную форму собеседования, предусмотренную правилами;
представлять в аттестационную комиссию любые материалы, которые, по его мнению, имеют отношение к аттестации;
отозвать заявление о прохождении аттестации не позднее чем за семь календарных дней до ее начала.
Руководитель, работник учреждения, предприятия обладает и иными правами, вытекающими из настоящего Положения.
4.7. Заседания аттестационной комиссии (далее - заседания) проводятся по мере необходимости.
4.7.1. Повестку дня заседаний и порядок их проведения определяет председатель аттестационной комиссии.
Повестка дня заседаний рассылается членам аттестационной комиссии и учреждениям, предприятиям не позднее чем за семь календарных дней до заседания.
4.7.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов аттестационной комиссии.
4.7.3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов решение принимается в пользу руководителя, работника учреждения, предприятия.
4.7.4. На период аттестации руководителя, работника учреждения, предприятия, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.
В случае когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника учреждения, предприятия, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.
4.8. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому руководителю, работнику учреждения, предприятия одно из решений:
соответствует заявленной квалификационной категории;
не соответствует заявленной квалификационной категории.
4.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям, работникам учреждений и предприятий непосредственно после принятия решения аттестационной комиссией.
4.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист.
4.11. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Аттестованный руководитель, работник учреждения, предприятия знакомится с аттестационным листом под расписку.
4.12. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах. При этом один экземпляр аттестационного листа выдается руковод
> 1 2 ... 3 4 5 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
