"ДОГОВОР ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ЕВРОПЕЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ УГЛЯ И СТАЛИ (ЕОУС)" (Подписан в г. Париже 18.04.1951) (с изм. и доп. на февраль 1986 г.)

МИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 46

Высший руководящий орган может в любое время консультироваться с правительствами, различными заинтересованными сторонами (предприятия, трудящиеся, потребители, коммерсанты) и их ассоциациями, а также с любыми экспертами.
Предприятиям, трудящимся, потребителям и коммерсантам, а также их ассоциациям дается право представлять в Высший руководящий орган любые предложения или замечания по вопросам, затрагивающим их интересы.
Для обеспечения соответствующего задачам Объединения руководства курсом действий, которого будут придерживаться все заинтересованные стороны, а также для определения собственного курса действий Высший руководящий орган, в соответствии с положениями настоящего Договора и вышеописанной процедурой консультаций:
1. Проводит постоянное изучение рынка и ценовых тенденций;
2. Периодически разрабатывает программы, содержащие прогноз развития производства, потребления, экспорта и импорта;
3. Периодически определяет основные задачи в области модернизации, долгосрочного планирования производства и роста производственных мощностей;
4. Принимает участие, по запросу заинтересованных правительств, в изучении возможностей для повторного трудоустройства в существующих отраслях или путем создания новых видов трудовой деятельности для лиц, ставших лишними в экономике из-за развития рынка или технологических изменений;
5. Получает информацию, необходимую для оценки возможностей улучшения условий труда и жизни трудящихся, в отраслях, относящихся к его компетенции, а также для оценки риска их ухудшения.
Высший руководящий орган публикует основные задачи и программы после представления их Консультативному комитету.
Он может публиковать результаты исследований и информацию, о которых говорилось выше.

Статья 47

Высший руководящий орган может получать информацию, необходимую ему для выполнения своих задач. Он может проводить необходимые проверки.
Высший руководящий орган не должен раскрывать информацию, составляющую профессиональную тайну, в частности, информацию о предприятиях, их деловых отношениях или структуре их издержек. Подчиняясь данному правилу, Высший руководящий орган публикует такие данные, которые могут быть полезными правительствам или любым другим заинтересованным сторонам.
Высший руководящий орган может налагать пени или периодические штрафные выплаты на предприятия, избегающие выполнения своих обязательств по решениям, принятым в соответствии с данной статьей, или намеренно предоставляющие ложную информацию. Максимальный размер пени устанавливается в 1% от годового оборота, а максимальный объем штрафных выплат составляет 5% от среднего ежедневного оборота за каждый день просрочки.
Нарушение профессиональной тайны Высшим руководящим органом, наносящее ущерб предприятию, может стать предметом компенсационного иска в Суде, как предусмотрено статьей 40.

Статья 48

Право предприятий на создание ассоциаций не затрагивается настоящим Договором. Членство в таких ассоциациях должно быть добровольным. Ассоциации могут участвовать в любой деятельности, которая не противоречит положениям настоящего Договора или решениям и рекомендациям Высшего руководящего органа.
В случаях, когда настоящим Договором предусматриваются консультации с Консультативным комитетом, любая ассоциация имеет право представлять в Высший руководящий орган, в указанные им сроки, высказанные ее членами замечания относительно предлагаемого курса действий.
Для получения требуемой информации или для того, чтобы облегчить выполнение возложенных на него обязанностей, Высший руководящий орган обычно приглашает ассоциации производителей высказывать свои мнения при условии, что они аккредитуют представит



> 1 2 3 ... 11 12 13 ... 33 34 35

	Поделиться:	Tweet