"ДОГОВОР ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ЕВРОПЕЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ УГЛЯ И СТАЛИ (ЕОУС)" (Подписан в г. Париже 18.04.1951) (с изм. и доп. на февраль 1986 г.)

ирования деятельности предприятий или как средство конкурентной борьбы между ними, то после консультации с Консультативным комитетом, он выносит рекомендацию соответствующему предприятию или правительству, имея в виду обеспечение выплаты предприятием трудящимся компенсации за снижение.
Это положение не применяется, если:
a) общие меры предприняты государством - членом для восстановления равновесия в собственном внешнеэкономическом секторе без ущерба для любых действий, проводимых в соответствии со статьей 67;
b) снижение заработной платы является результатом применения скользящей шкалы, установленной законом или контрактом;
c) снижение заработной платы является результатом падения стоимости жизни;
d) снижение заработной платы является способом устранить последствия слишком сильного роста заработной платы, вызванного исключительными обстоятельствами, которых более не существует.
4. За исключением случаев, указанных в параграфе 3, пункты "a" и "b", о любом сокращении заработной платы, затрагивающем всех или значительное число трудящихся на предприятии, направляется уведомление в Высший руководящий орган.
5. Рекомендации, предусмотренные положениям предыдущих параграфов, могут выноситься Высшим руководящим органом только после консультации с Консультативным комитетом, если только они не адресованы предприятиям меньшего размера, чем размер, определяемый соглашением Высшим руководящим органом по согласованию Советом.
Если в одном из государств - членов в результате изменения положений о финансировании системы социального обеспечения, или о мерах, направленных против безработицы и ее последствий, или изменений в заработной плате возникают последствия, указанные в статье 67 (2) или (3), Высший руководящий орган уполномочен предпринимать шаги, предусмотренные данной статьей.
6. Высший руководящий орган может налагать на предприятия, уклоняющиеся от выполнения рекомендаций, направленных им в соответствии с данной статьей, штрафы и периодические штрафные выплаты, не превышающие удвоенный объем неправильно полученной экономии на издержках на оплату труда.

Статья 69

1. Государства - члены предпринимают меры, направленные на устранение всех ограничений по национальному признаку в вопросах занятости в угольной и сталелитейной промышленности для трудящихся, являющихся гражданами государств - членов, имеющих признанную квалификацию в угледобывающем или сталелитейном производстве, с учетом ограничений, обусловленных основными требованиями охраны здоровья и публичного порядка.
2. В целях применения данного положения государства - члены разрабатывают общие определения видов квалифицированного труда и квалификаций, с общего согласия устанавливают ограничения, предусмотренные параграфом 1, стремятся выработать механизмы, действующие в рамках всего Объединения, которые связали бы предложения работы и заявки на получение работы.
3. В дополнение к этому, в том, что касается трудящихся, к которым не относится параграф 2, государства - члены в случае, если рост угольного и сталелитейного производства будет затрудняться нехваткой пригодной рабочей силы, изменят свои иммиграционные правила в той степени, которая необходима для исправления такого положения дел; в частности, они могут облегчить устройство на работу трудящихся, вытесненных из угольной и сталелитейной промышленности других государств - членов.
4. Без ущерба для мер в отношении трудящихся в пограничных районах, в государствах - членах запрещается любая дискриминация в оплате и условиях труда трудящихся - мигрантов по сравнению с гражданами страны. В частности, государства будут стремиться к урегулированию между собой всех вопросов, которые еще следует решить для того, чтобы системы социального обеспечения не препятствовали мобильности труда.
5. Высший руководящий орган обеспечивает общее руководство и способствует действиям



> 1 2 3 ... 23 24 25 ... 33 34 35

	Поделиться:	Tweet