оперативные (рабочие) совещания с представителями юридического отдела, а также отдела координации и методического обеспечения подведомственных учреждений Комитета.
В особо сложных случаях либо при недостижении соглашения в ходе оперативного совещания материалы по спорным вопросам направляются на рассмотрение методического совета Комитета.
5.3. В день завершения комплексной (тематической) проверки в СПб ГУ ЦЗН руководитель ревизионной группы и члены ревизионной группы проводят совещание по результатам проверки с руководителем и работниками СПб ГУ ЦЗН, в т.ч. по выявленным фактам нарушения прав граждан в части исполнения в СПб ГУ ЦЗН законодательства о занятости.
5.4. По завершении проверки не позднее 5 рабочих дней руководитель ревизионной группы направляет председателю Комитета докладную записку о результатах проверки.
5.5. Организация работы по устранению нарушений законодательства о занятости, выявленных в ходе проведения проверки, возлагается на руководителя СПб ГУ ЦЗН, в котором проводилась проверка.
Выявленные нарушения, по которым не определен срок для их устранения, должны быть устранены в течение одного месяца после окончания проверки (со дня подписания акта проверки).
В течение двух недель после окончания проверки в СПб ГУ ЦЗН разрабатывается и утверждается план по устранению нарушений, выявленных в ходе проверки, который направляется в контрольно-ревизионный отдел Комитета.
Справки СПб ГУ ЦЗН о выполнении плана по устранению нарушений представляются в контрольно-ревизионный отдел Комитета с приложением подтверждающих исполнение документов, в срок, указанный в акте проверки.
5.6. Начальником контрольно-ревизионного отдела представляются председателю Комитета аналитические справки, содержащие анализ выявленных недостатков и нарушений, в т.ч. в части исполнения в СПб ГУ ЦЗН законодательства о занятости.
Справки представляются по результатам проведенных проверок, не реже одного раза в полугодие.
Аналитические справки по результатам проверок по распоряжению председателя Комитета в трехдневный срок направляются в СПб ГУ ЦЗН для использования в работе с целью исключения возможности появления выявленных недостатков и нарушений в будущем.
5.7. По результатам комплексных проверок деятельности СПб ГУ ЦЗН, в т.ч. в части исполнения законодательства о занятости, председателю Комитета не реже чем два раза в год представляются справки об устранении финансовых нарушений, выявленных комплексными проверками деятельности СПб ГУ ЦЗН, которые по решению председателя Комитета направляются заместителям председателя Комитета и главному бухгалтеру Комитета.
5.8. По письменным и устным распоряжениям (приказам) председателя Комитета проводятся внеплановые выездные оперативные проверки по жалобам и обращениям граждан и юридических лиц по фактам нарушения их прав в части законодательства о занятости населения.
5.9. По вопросам применения законодательства о занятости населения осуществляется оперативное консультирование представителей предприятий (учреждений, организаций) Санкт-Петербурга и работников СПб ГУ ЦЗН, а в части соблюдения положений п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - оперативное консультирование должностных лиц и работников предприятий (учреждений, организаций) Санкт-Петербурга.
VI. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц, а также принимаемых ими решений при исполнении государственной функции
6.1. Предписание о нарушении законодательства о занятости может быть обжаловано в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.2. Иные действия (бездействие) должностных лиц Комитета и их решения, принятые при исполнении государственной функции, могут быть обжалованы в досудебном порядке председателю Комитета путем направления обращения или
> 1 2 3 ... 11 12 13 ... 21 22 23
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
