фессионального уровня, применение эффективных систем стимулирования творческой инициативы специалистов в решении задач технического прогресса и интенсификации производства.
31. Выпускники обязаны прибыть к месту назначения в срок, указанный в их удостоверении о направлении на работу. В случае прибытия к месту назначения выпускника позже этого срока без уважительных причин министерство, ведомство, предприятие, учреждение, организация может изменить условия, предусмотренные в удостоверении о направлении на работу (место работы, должность, размер заработной платы) с учетом приобретенной специальности.
32. Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием обязаны проработать после окончания учебного заведения в соответствии с направлением министерства, ведомства, государственного предприятия (объединения) не менее трех лет (кроме тех специалистов, для которых решениями Правительства СССР установлены другие сроки).
Обязательный срок работы молодого специалиста исчисляется со дня заключения им трудового договора с администрацией предприятия, учреждения, организации, на которое он направлен по распределению.
Время пребывания в Вооруженных Силах СССР, стажировки засчитывается в срок обязательной работы выпускника по направлению министерства, ведомства, государственного предприятия (объединения). Время обучения в интернатуре в срок обязательной работы не включается.
33. Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения, после трех лет работы по месту распределения проходят специальную аттестацию. По ее результатам им вручается квалификационный аттестат. Подлежат также аттестации выпускники, которым предоставлена возможность самостоятельного трудоустройства по специальности.
34. Руководителям предприятий, учреждений и организаций запрещается принимать на работу молодых специалистов до истечения обязательного срока работы без удостоверения о направлении на работу, справки о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства за исключением случаев, предусмотренных пунктами 22, 35 настоящего Положения.
35. Руководителям предприятий, учреждений и организаций в течение обязательного срока работы запрещается увольнять с работы молодых специалистов без разрешения министерства, ведомства, которому подчинено данное предприятие, учреждение, организация за исключением случаев: перехода на выборную работу, перевода супруга (супруги) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы Вооруженных Сил СССР, органов Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I - II группы, к супругу (супруге) - инвалиду I - II группы, потери трудоспособности (инвалидность I - II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает на предприятии, в учреждении, организации, расположенных в другой местности.
36. Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть использован по специальности на предприятии, в учреждении, организации, куда он направлен комиссией по персональному распределению, или предприятие, учреждение, организация не обеспечивает выполнение условий, зафиксированных в удостоверении о направлении на работу, министерство, ведомство, в ведении которого находится данное предприятие, учреждение, организация, обязано предоставить молодому специалисту с его согласия в своей системе другую работу или направить его в распоряжение другого министерства, ведомства (в порядке перевода) по согласованию с этим министерством, ведомством.
При переводе на работу в системе того же министерства, ведомства или в распоряжение другого министерства, ведомства ему выдается новое удостоверение о направлении на работу.
За молодыми специалистами, переведенными на работу на другие предприятия,
> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 11 12 13
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты СССР
