Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"

ствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

14. Запрет труда женщин

ВОПРОС: Как вы относитесь к установленным ограничениям по видам работ, на которых запрещен труд женщин? Требуется ли на ваш взгляд пересмотреть этот перечень? С учетом того, что некоторые дамы сами рвутся выполнять мужскую работу, а технический прогресс снизил опасность некоторых сфер производства.
ОТВЕТ: Несмотря на технический прогресс, на некоторые виды работ, связанные, например, с разливкой стали, с подземными работами, с некоторыми вредными химическими веществами, влияющими в первую очередь на репродуктивную функцию, действительно нельзя применять труд женщин. Технический прогресс действительно позволяет улучшить условия труда, в том числе женщин, и снизить влияние опасных и вредных производственных факторов. Однако эти факторы в первую очередь определяются в ходе выполнения работ по аттестации рабочих мест. Обязанность проведения аттестации рабочих мест возложена на работодателя статьей 212 ТК РФ, а процедура проведения регламентирована Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 N 569. Вопрос о пересмотре перечня работ, на которых запрещен труд женщин, целесообразно связывать со 100-процентным выполнением работ по аттестации рабочих мест.

15. Сокращенный рабочий день для женщины с ребенком

ВОПРОС: Обязаны ли на работе предоставить по просьбе женщины, имеющей несовершеннолетнего ребенка, сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю?
ОТВЕТ: Да, обязаны. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. На это указано в статье 93 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Работа при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом неполное рабочее время не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

16. Увольнение беременной за нарушение трудовой дисциплины

ВОПРОС: Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины? Например, за опоздание или прогул?
ОТВЕТ: Уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины нельзя.
Уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ, а именно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам, так как в расчетный период прогулы включаются.

17. Удержания из "серой" зарплаты

ВОПРОС: Работаю в частной компании, зарплата "серая", официальная з/п составляет 1/3 всего заработка. По причине "кризиса" и якобы плохих ре



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 10 11 12

	Поделиться:	Tweet