Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"

зультатов работы работодатель сократил зарплату почти на 50%, причем удержание за июнь после уже выплаченной з/п. В итоге за июль с учетом всех удержаний моя зарплата сократилась в 3 раза.
А я мать-одиночка, и мне приходится заботиться о своем ребенке. Причем, получается, что почти бесплатно работаю уже более месяца. Все идет к тому, что работодатель вынуждает уйти по собственному желанию. Социальные гарантии прописаны в кадровых документах, но по факту нет ни больничных, ни отпускных. "Болеем" в счет отпуска.
Понимаю, что сами виноваты, что пошли работать на таких условиях, но до кризиса условия работы и зарплата были на приемлемом уровне. Что мне делать? Так быстро не найти другую работу, а ребенка кормить нужно хотя бы...
ОТВЕТ: Размер заработной платы (условия оплаты труда) работнику устанавливается на основании заключенного с ним трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Оклад устанавливается на основании утвержденного работодателем штатного расписания организации.
В соответствии ч. 1 ст. 136 при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата листков временной нетрудоспособности гарантируется действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительно сообщаем, что для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге либо в суд. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

18. Отказ в увольнении

ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, правильность действий в следующей ситуации:
1. 3 августа с.г. меня уведомили о возможном увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.
2. Я 16 августа с.г. написал заявление, что с досрочным расторжением трудового договора согласен и попросил уволить меня по п. 2 ч. 1 ст. 81.
3. На мое заявление поступила резолюция: "Оснований для Вашего увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ОШМ по состоянию на 16.08.2010 не имеется, т.к. директивы о начале ОШМ не поступало."
Правомочно ли мне отказали?
ОТВЕТ: Часть вторая ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.
Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока, само же расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в части второй, является правом работодателя.

19. Отпуск и увольнение

ВОПРОС: Перед уходом в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск до 1,5 или 3 лет наша компания традиционно предлагает сотрудницам отгулять весь ежегодный оплачиваемый отпуск, накопленный ими к моменту ухода в перечисленные выше отпуска. Но за период отпуска по беременности и родам (предоставленного на основе листка временной нетрудоспособности)



> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 10 11 12

	Поделиться:	Tweet