аний ст. 93 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Повысить уровень работы кассационной и надзорной инстанций, обеспечить своевременное выявление и устранение ошибок в применении законодательства по каждому делу данной категории.
3. Рекомендовать Верховным Судам союзных республик чаще рассматривать по первой инстанции наиболее актуальные и сложные дела по искам о восстановлении на работе, учитывая, что квалифицированное рассмотрение таких дел имеет большое значение для направления практики судов. Доводить до сведения судов решения, определения и постановления по конкретным делам, имеющим принципиальное значение для решения возникающих в судебной практике спорных правовых вопросов.
4. Внести следующие дополнения и изменения в Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 г. N 3:
а) дополнить п. 1, после первого абзаца, абзацем следующего содержания:
"Судебному рассмотрению подлежат также трудовые споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказам (распоряжениям) или другим документам и спор не получил разрешения в установленном внесудебном порядке";
б) дополнить п. 12, после первого абзаца, абзацем следующего содержания:
"Поскольку сокращение численности или штата работников должно быть использовано для укомплектования предприятия, учреждения, организации наиболее квалифицированными кадрами, администрация вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. Если администрация этим правом не воспользовалась, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки (перегруппировки)";
в) дополнить п. 14 вторым абзацем следующего содержания:
"Прогулом следует считать также самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения действия срочного трудового договора; оставление работы лицом, направленным на эту работу по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, профессионально-технического училища либо прошедшим обучение новой профессии и обязанным проработать на производстве установленный срок";
г) дополнить первый абзац п. 15 следующей фразой: "Для работника, рабочий день которого не нормирован, время нахождения на работе сверх установленной общей продолжительности является рабочим";
д) изложить п. 17 Постановления в следующей редакции:
"Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с утратой доверия, судам следует иметь в виду, что по данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к ним. К таким действиям могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, продажа товаров непосредственно со склада, из подсобных помещений, обмеривание, обвешивание, обсчет, сокрытие товаров от покупателей, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой";
е) дополнить Постановление следующими пунктами:
"16.1. Рассматривая дела по спорам о расторжении трудового договора в связи с совершением п
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты СССР
