Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 29.12.2010 N 2245-р (ред. от 01.04.2011) "О порядке организации планового повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга"

ий, осуществляемое по результатам размещения заказов на оказание услуг для государственных нужд" осуществляется обучающей организацией целевым методом в соответствии с техническим заданием, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение услуг по повышению квалификации работников.
4.3. Формирование контингента обучающихся по модели типа В - "плановое повышение квалификации работников образовательных учреждений, осуществляемое по образовательным программам (образовательным модулям), включенным в реестр заказа Комитета по образованию" осуществляется обучающими организациями по образовательным программам ППК (модулям ОП ППК) утвержденного реестра заказа Комитета по образованию, при координации оператора ППК. Финансовое обеспечение реализации программ повышения квалификации по типу В производится в рамках средств, предусмотренных бюджетом Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год главным распорядителем бюджетных средств (Комитетом по образованию или администрацией района Санкт-Петербурга) и рассчитывается на основе утвержденных Комитетом по образованию методических рекомендаций по расчету норматива стоимости образовательной услуги на повышение квалификации работника.
4.4. Оператор ППК формирует банк данных о количестве работников по определенным должностным категориям, нуждающихся в повышении квалификации по образовательным программам ППК (модулям ОП ППК), включенным в реестр заказа Комитета по образованию, на основании их заявлений, согласованных с работодателем. Оператор ППК передает данные сведения в Комитет по образованию не позднее первого квартала года, предшествующего расчетному.
4.5. На основании сведений оператора ППК о количестве работников, нуждающихся в плановом повышении квалификации по программам, включенным в реестр заказа Комитета по образованию, Комитет по образованию определяет объем финансирования по выполнению квот на повышение квалификации педагогических работников для образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, передает эти сведения в Комитет финансов для учета при формировании соответствующих бюджетов.

5. Организация обучения по образовательным программам планового повышения квалификации работников образовательных учреждений

5.1. Ответственность за уровень квалификации работников и организацию своевременного повышения их квалификации несет работодатель.
5.2. Плановое повышение квалификации осуществляется путем освоения индивидуальной образовательной программы, формируемой работником самостоятельно, либо при содействии оператора ППК (координатора ППК).
5.3. Формирование индивидуальной программы планового повышения квалификации основывается на принципах целевой направленности и приоритетности. Основаниями для направления образовательным учреждением работников образовательного учреждения на повышение квалификации являются:
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендация аттестационной комиссии;
- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности;
- назначение работника на вышестоящую должность;
- инициатива работника.
5.4. Индивидуальная программа ППК работника образовательного учреждения, включающая этапы ее освоения, утверждается руководителем образовательного учреждения и не может составлять более 300 часов обучения в течение каждых пяти лет профессиональной деятельности работника.
5.5. Работники образовательных учреждений имеют право на обучение по ОП ППК сверх установленной нормы часов обучения, указанной в пункте 5.4, за счет собственных средств или по направлению образовательных учреждений за счет дополнительных финансовых средств, привлеченных образовательным учреждением. Обучающая организация ведет отдельный учет работников, обучающихся за счет собственных средств или допол



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 10 11 12

	Поделиться:	Tweet