венными) союзами и присваивать себе права последних.
154. Профессиональные (производственные) союзы имеет право: а) приобретать имущество и владеть им; б) заключать всякого рода договоры, сделки и т.п., на основании действующего законодательства.
Примечание. Все права, предоставленные профессиональным (производственным) союзам, распространяются и на их межсоюзные объединения.
155. Все государственные органы должны согласно ст. 16 Конституции Р.С.Ф.С.Р., оказывать профессиональным (производственным) союзам и их объединениям всяческое содействие, предоставляя им оборудованные помещения для устройства дворцов труда, домов союзов, льготы по пользованию почтой, телеграфом, телефоном, железнодорожными и водными путями сообщения и т.п.
156. Первичным органом профессионального союза в предприятии, учреждении или хозяйстве является комитет рабочих и служащих (фабрично - заводской, рудничный, построечный, местный и т.п.) или заменяющий комитет делегат - уполномоченный союза.
Примечание 1. Порядок выборов комитета работников данного предприятия, учреждения или хозяйства определяется соответствующим профессиональным (производственным) союзом.
Примечание 2. В военном и морском ведомстве комитеты рабочих и служащих организуются и действуют на основании специального постановления, издаваемого Народным Комиссариатом Труда по соглашению с Революционным Военным Советом Республики и Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов.
157. Никакой иной комитет в предприятиях, учреждениях или хозяйствах, кроме предусмотренного ст. 156 сего Кодекса и утвержденного соответствующим профессиональным (производственным) союзом, не может пользоваться правами, предоставляемыми ст. ст. 158 - 160.
158. Предметом деятельности комитета (ст. 156) является:
а) представительство и защита интересов рабочих и служащих, объединяемых им, перед администрацией предприятия, учреждения и хозяйства по вопросам условий труда и быта работников;
б) представительство перед правительственными и общественными организациями;
в) наблюдение за точным исполнением администрацией предприятия, учреждения или хозяйства, установленных законом норм по охране труда, социальному страхованию, выплате заработной платы, правил санитарии и техники безопасности и пр., а равно содействие государственным органам охраны труда;
г) мероприятия по улучшению культурного и материального быта рабочих и служащих;
д) содействие нормальному ходу производства в государственных предприятиях и участие через соответствующие профессиональные (производственные) союзы в регулировании и организации народного хозяйства.
159. Об избрании и начале действий комитета доводится до сведения администрации. Количество членов комитета рабочих и служащих, подлежащих освобождению от своей постоянной работы для ведения работы в комитете, устанавливается по следующей норме:
При общем количестве работников предприятия, учреждения или
хозяйства до 300 чел., освобождается не более 1 чел. на все
-"- от 300 до 1000 чел. -"- -"- 2 -"- рабочее
-"- от 1000 до 5000 чел. -"- -"- 3 -"- время.
-"- свыше 5000 чел. -"- -"- 5 -"-
Освобождение от работы членов комитета производится администрацией на основании постановления комитета.
160. Освобождение от работы членов комитета для постоянных занятий в нем производится с сохранением заработка их квалификации, но не ниже соответствующей тарифной ставки. Освобожденным членам комитета гарантируется, по окончании их полномочий, продолжение работы в данном предприятии, учреждении или хозяйстве, на основе бывшего до избрания договора найма и происшедших в договоре за время состояния в комитете изменений.
Увольнение членов комитета может быть произведено, поми
> 1 2 3 ... 14 15 16 17 ... 18 19
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты СССР
