ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВЦИК от 09.11.1922 "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ Р.С.Ф.С.Р. ИЗД. 1922 Г., ПРИНЯТОЕ НА IV СЕССИИ 9 НОЯБРЯ 1922 Г." (вместе с "КОДЕКСОМ ЗАКОНОВ О ТРУДЕ Р.С.Ф.С.Р.")

труде;
в) вследствие грубого обращения с нанявшимся со стороны нанимателя, представителей администрации или членов их семей;
г) вследствие изменения в худшую сторону санитарно - гигиенических условий работы;
д) во всех других случаях, специально предусмотренных законом.
Примечание. По протесту нанимателя наличие обстоятельств, указанных в пп. "а", "б" и "в" сей статьи, устанавливается местной расценочно - конфликтной комиссией, а при отсутствии таковой - в конфликтном порядке.

49. Всякий трудовой договор может быть расторгнут также по требованию профессионального союза. В случае несогласия предпринимателя с требованием союза, последнее может быть обжаловано в конфликтном порядке.

VI. О правилах внутреннего распорядка

50. Правила внутреннего распорядка устанавливаются в целях регулирования труда в предприятиях, учреждениях и хозяйствах, с числом занятых лиц не менее пяти. Таковые правила обязательны для нанявшегося лишь в том случае, если они изданы в установленном порядке (ст. ст. 52 - 55) и доведены до сведения всех работающих.
51. Правила внутреннего распорядка должны содержать в себе ясные, точные и, по возможности, исчерпывающие указания на общие и специальные обязанности трудящихся и администрации и на пределы и порядок ответственности за нарушение их.
52. Правила внутреннего распорядка не могут противоречить законам и постановлениям о труде, а равно действующему в данном предприятии или учреждении коллективному договору.
53. Примерные правила внутреннего распорядка издаются Народным Комиссариатом Труда по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов и Высшим Советом Народного Хозяйства.
Примечание. Впредь до выработки в том или ином предприятии или учреждении правил внутреннего распорядка и надлежащего (ст. 54) утверждения таковых, примерные правила, изданные в порядке ст. 53, являются для этих предприятий и учреждений обязательными.

54. Правила внутреннего распорядка для отдельных государственных, общественных к частных учреждений и предприятий вырабатываются по соглашению между администрацией предприятия и местными отделениями соответствующих профессиональных союзов и утверждаются инспектором труда; постановления последнего могут быть обвалованы в местный отдел труда, постановление коего является окончательным.
55. Для отдельных отраслей промышленности и народного хозяйства, для центральных учреждений или предприятий, для групп предприятий, непосредственно связанных между собой и для особо важных для государства предприятий и учреждений, правила внутреннего распорядка могут вырабатываться непосредственно в центре, по соглашению между центральным комитетом соответствующего союза и администрацией и утверждаться Народным Комиссариатом Труда. В развитие таковых правил могут издаваться для отдельных учреждений и предприятий, входящих в эти группы, дополнительные правила внутреннего распорядка, согласно правилам, изложенным в ст. 53 с примечанием, и ст. 54 сего Кодекса.

VII. О нормах выработки

56. Нормы выработки устанавливаются по соглашению между администрацией предприятия или учреждения и союзом или соответствующим союзным органом (ст. ст. 151 и 156).
57. Нанявшийся, не вырабатывающий по своей вине установленной нормы выработки в нормальных условиях работы, получает заработную плату соответственно количеству исполненной им работы, но, во всяком случае, не менее двух третей его тарифной ставки. В случае систематической недовыработки он может быть уволен в порядке ст. 47 и примечания к ней.
Примечание 1. Нормальными, в смысле настоящей статьи, условиями работы признаются:
а) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
б) своевременная подача материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы;
в) надлежащее качество мат

> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 17 18 19

0.118 с