ериалов и инструментов;
г) надлежащее гигиеническое и санитарное оборудование помещения, где производится работа (должное освещение, отопление и т.п.)
Примечание 2. Для несовершеннолетних рабочих, работающих неполный день, при повременной оплате, нормы выработки устанавливаются в соответствии с нормами выработки для взрослых рабочих, пропорционально установленному для них рабочему дню.
VIII. Вознаграждение за труд
58. Размер вознаграждения нанявшегося за его труд определяется коллективными и трудовыми договорами.
59. Размер вознаграждения не может быть ниже обязательного минимума оплаты, определяемого на каждый данный период надлежащими государственными органами для соответствующих категорий труда.
60. Размер вознаграждения определяется в договорах или повременно, исходя из нормального рабочего дня (ст. 94 и сл.) или сдельно. Размер вознаграждения за работу в сверхурочное время должен быть указан в договоре особо, причем таковое не может быть ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые два часа и двойного за последующие часы, а также за работу в дни отдыха или праздничные дни.
61. Оплата труда подростков за сокращенный рабочий день производится, как за полный рабочий день соответствующих категорий. Народному Комиссариату Труда предоставляется право устанавливать порядок исчисления и установление норм оплаты труда подростков в зависимости от характера и условий соответствующих отраслей хозяйства.
62. При исполнении работ различной квалификации, нанявшийся оплачивается по работе высшей квалификации (ст. 36).
63. При выполнении нанявшимся работы, для которой нужны специальные знания или особая подготовка, труд его оплачивается в размере, установленном для данной категории труда и в том случае, если нанявшийся не имеет ученого звания (диплома) или удостоверения о специальной выучке.
64. В случае, если нанявшийся переводится на ниже оплачивавшую работу, за ним сохраняется его прежний заработок, в течение двух недель со дня перевода.
65. Если работы носят постоянный характер, то выдача вознаграждения должна производиться периодически, но не реже, чем каждые две недели.
Вознаграждение за временную или случайную работу, длящуюся менее двух недель, производится немедленно по окончании работы.
66. Уплата вознаграждения производится деньгами, и, поскольку это оговорено в трудовом или коллективном договоре, натурой (предоставлением помещения для жилья, продовольствием, предметами личной потребления). Условия выдачи вознаграждения натурой и порядок ее расценки устанавливаются договором.
67. Уплата вознаграждения производится в рабочее время и в месте совершения работы.
68. Если невыполнение нанявшимся работы было вызвано причинами, от него не зависящими, то вознаграждение уплачивается по его среднему дневному заработку.
Примечание. Порядок определения среднего заработка устанавливается Народным Комиссариатом Труда.
69. Рабочим и служащим, находящимся в очередном отпуску, уплачивается вперед за срок отпуска их средний заработок.
70. Сдельная или поштучная оплата определяется путем деления установленной дневной ставки данной категории на норму выработки (ст. 56). В случаях, оговоренных в договоре, допускается и иной способ установления сдельных расценок.
71. Оплата времени, потраченного на подготовку к сдельной работе, устанавливается коллективным или трудовым договором.
72. В случае сдачи специальной работы по сдельному наряду, нанявшийся получает до окончания такового в установленные расчетные периоды (ст. 65) авансы, в размере тарифной ставки его категории.
73. В случае невыработки по сдельному наряду тарифной ставки, работа оплачивается по фактической выработке, но не ниже двух третей тарифной ставки нанявшегося (ст. 57).
74. В случаях, когда нанявшийся оставляет сдельный
> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 17 18 19
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты СССР
