бувью по спискам профессий и нормам, особо устанавливаемым Народным Комиссариатом Труда. В случаях, когда по заключению местных органов Народного Комиссариата Труда, предоставление упомянутых предметов натурою не представляется возможным, наниматель должен компенсировать невыдачу их деньгами в размере их фактической стоимости.
87. За рабочими и служащими, оставленными в приостановивших свои работы предприятиях и учреждениях на срок до одного месяца, сохраняется заработок в размере их тарифной ставки.
Примечание. В случае приостановки работ предприятия или учреждения на срок не свыше трех дней, оплата служащих и рабочих за время простоя его производится по среднему заработку (примечание к ст. 68).
88. Когда срочный или бессрочный трудовой договор расторгается по причинам, предусмотренным пп. "а", "б" и "в" ст. 47, наниматель обязан выплатить нанявшемуся выходное пособие в размере его двухнедельного заработка или предупредить за две недели вперед о предстоящем увольнении.
89. В случае расторжения трудового договора по причинам, предусмотренным в ст. 36 ч. 2, 37, 48 и 80, нанявшемуся выдается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
90. В случае расторжения трудового договора по причинам, предусмотренным в пп. "г", "д", "е" и "ж" ст. 47 и 49, а равно прекращения договора по собственному желанию нанявшегося в порядке ст. 46, - выходное пособие не выдается.
91. В случае непредоставления предприятием или учреждением основного отпуска (ст. 114) и, в подлежащих случаях, дополнительных отпусков (ст. 116) с санкции расценочно - конфликтной комиссии или, за отсутствием таковой - с санкции соответствующего профессионального союза рабочему или служащему предоставляется право получить денежную компенсацию, размер каковой определяется соответственно его среднему заработку, к моменту выдачи компенсации.
92. Рабочие и служащие, временно утратившие трудоспособность, сохраняют за собой место в учреждении или предприятии, в коем они работали, на срок не менее двух месяцев при болезни и четырех месяцев при беременности и родах (ст. ст. 47 и 132).
93. В случае несостоятельности нанимателя все выплаты рабочим и служащим, вытекающие из коллективных и трудовых договоров, должны производиться в первую очередь, преимущественно перед всеми другими долгами нанимателя.
X. Рабочее время
94. Продолжительность нормального рабочего времени, как в производствах, так и во вспомогательных работах, необходимых для производства, не может превышать восьми часов.
Примечание. Народному Комиссариату Труда по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов, предоставляется право установить категории ответственных политических, профессиональных и советских работников, труд коих не ограничивается временем, установленным в ст. 94.
95. Продолжительность рабочего времени не может превышать шести часов: а) для лиц в возрасте от 16 до 18 лет; б) для лиц, занятых умственным и конторским трудом, за исключением тех, работа коих связана непосредственно с производством; в) для лиц, занятых на подземных работах, согласно списков профессий, устанавливаемых Народным Комиссариатом Труда.
Для лиц, занятых в отраслях производства, особо тяжелых и вредных для здоровья, устанавливается сокращенный рабочий день согласно списков и норм, устанавливаемых Народным Комиссариатом Труда.
96. Установленная в ст. ст. 94 - 95 продолжительность рабочего времени, при работе в ночное время, сокращается на один час.
При сменных работах или непрерывном дежурстве продолжительность рабочего времени в ночные часы уравнивается с дневной, причем в этих случаях оплата за каждый проработанный в ночное время час соответственно увеличивается (один ночной час оплачивается как восемь седьмых (ст. 94) и шесть пятых (ст. 95) дневного часа).
При сдельной оплате рабочие в этих случаях
> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 17 18 19
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты СССР
